منتدى : زيان أحمد للمعرفة
بسم الله الرحمن الرحيم
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة نرحب بكم كما نرجو منكم التكرم بالدخول إذا كنت عضو معنا أو التسجيل إن لم تكن عضو وترغب في الانضمام إلينا وتقديم مساهماتك
**
مدير المنتدى زيان أحمد إبراهيم


انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

منتدى : زيان أحمد للمعرفة
بسم الله الرحمن الرحيم
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة نرحب بكم كما نرجو منكم التكرم بالدخول إذا كنت عضو معنا أو التسجيل إن لم تكن عضو وترغب في الانضمام إلينا وتقديم مساهماتك
**
مدير المنتدى زيان أحمد إبراهيم
منتدى : زيان أحمد للمعرفة
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» مذكرة في التحرير الإداري " سكرتارية
كيف تفهم الناس  Empty2017-02-24, 03:12 من طرف hayet.malak.7

» البرنامج العملاق للإصلاح السيارات
كيف تفهم الناس  Empty2017-02-24, 03:07 من طرف hayet.malak.7

» الاتصال السياسي ودور الأحزاب السياسية في الجزائر
كيف تفهم الناس  Empty2016-08-21, 20:17 من طرف نورية

» معـالجــة قســـــوة القلـب
كيف تفهم الناس  Empty2016-05-14, 20:43 من طرف ibrahim

» [تم الحل]دور و أهمية المؤسسة العموةمية للصحة الجوارية
كيف تفهم الناس  Empty2016-03-04, 04:22 من طرف ibrahim

» www.elafak16.com
كيف تفهم الناس  Empty2016-03-03, 03:13 من طرف ibrahim

» الشهادة الطبية الخاصة بالتوقف عن العمل
كيف تفهم الناس  Empty2016-02-14, 03:06 من طرف ibrahim

» وثيقة طلب الحصول على التقاعد
كيف تفهم الناس  Empty2016-02-14, 02:55 من طرف ibrahim

» التقاعد و شروطه في الجزائر
كيف تفهم الناس  Empty2016-02-14, 02:26 من طرف ibrahim

مرحبا بكم في منتدى زيان أحمد للمعرفة
نرحب بجميع الأعضاء و الزوار كما نتمنى لكم قضاء أسعد الأوقات معنا 
التبادل الاعلاني
احداث منتدى مجاني
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 674 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو iness la brune فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 2010 مساهمة في هذا المنتدى في 1421 موضوع

كيف تفهم الناس

اذهب الى الأسفل

كيف تفهم الناس  Empty كيف تفهم الناس

مُساهمة من طرف nabile 2010-11-01, 05:20

السلام عليكم اعود لكم بعد انقطاع فترة من الزمن ولكن هذه عودتي اتت لكم بموضوع ان شاء الله يفيدني ويفيدكم


تعلم كيف تفهم الناس ايها الاخوة الكرام .. من منا لا يريد أن يكون ناجحا في حياته وعلاقاته مع الاخرين وهذا لا يتأتى الا بعد دراية تامة بفهم الناس والتعامل الجيد معهم واعلموا اعزائي ان طريقة فهمنا للناس هي التي تعين وتقرر مدى نجاحنا في عملنا وهي التي تحدد

مدى نجاحنا في اختيار اصدقائنا وكذلك كيف نحقق طموحاتنا ونصبح مميزين حيث ان الجميع لا شك يحبون النجاح والظفر في الحياة ولكن البعض ينجح والاكثرية تفشل . فلماذا ينجح هؤلاء ويفشل اولئك؟ هذا يتطلب علم ودراية وفهم بالناس واصول التعامل معهم ويمكن تقسيم الناس الى سبعة فرق واضحة طبقا لاسباب فشلهم، ودوافع نجاحهم في عملهم والتميز به. تعلم كيف تفهم الناس ايها الاخوة الكرام .. من منا لا يريد أن يكون ناجحا في حياته وعلاقاته مع الاخرين وهذا لا يتأتى الا بعد دراية تامة بفهم الناس والتعامل الجيد معهم واعلموا اعزائي ان طريقة فهمنا للناس هي التي تعين وتقرر مدى نجاحنا في عملنا وهي التي تحدد مدى نجاحنا في اختيار اصدقائنا وكذلك كيف نحقق طموحاتنا ونصبح مميزين حيث ان الجميع لا شك يحبون النجاح والظفر في الحياة ولكن البعض ينجح والاكثرية تفشل . فلماذا ينجح هؤلاء ويفشل اولئك؟ هذا يتطلب علم ودراية وفهم بالناس واصول التعامل معهم ويمكن تقسيم الناس الى سبعة فرق واضحة طبقا لاسباب فشلهم، ودوافع نجاحهم في عملهم والتميز به.


الفرقة الاولى:من الناس- هم اولئك – الذين تتوافر لديهم القدرة على حل مشاكلهم ، ولكنهم يفتقرون الى الرغبة في ذلك الحل والكفاءة في معاملة الناس الذين يتصل بهم ذلك الحل، واكثر الذين ينتمون الى هذه الفرقة الفاشلون الغير قادرين على تحقيق طموحاتهم.


الفرقة الثانية:من الناس- هو اولئك- الذين تتوافر لديهم الرغبة في حل مشاكلهم ولكنهم يفتقرون الى القدرة على حل تلك المشاكل والى الكفاءة في معاملة الناس الذي تتصل بهم تلك المشاكل واكثر هؤلاء من الشباب حديثي التخرج فالرغبة في النجاح وحدها لا تكفي ما لم يسعف تلك الرغبة اقتدار وحسن فهم الناس.


الفرقة الثالثة:من الناس الذين لديهم الكفاءة في معاملة الناس وحسن التفاهم معهم لحل مشاكلهم لكنهم يفتقرون الى الرغبة في ذلك الحل والى القدرة عليه والى هذه الفرقة ينتمي كثيرون جدا من الاشخاص المحبوبين الذين لا يقدر لهم ان يظفروا بنجاح كبير وهؤلاء الذين يحظون بالاستمرار والبقاء في وظائفهم ومهنهم لا لجدارة فيهم او لحبهم لتك المهن بل لان الناس يستريحون الى معملتهم رغم قلة كفايتهم المهنية او رغبتهم في انماء تلك الكفاية وهؤلاء لا يمكن الاعتماد عليهم في المهام الجسام ولن يستطيعوا ان يكونوا مميزين على الاطلاق.


الفرقة الرابعة:اولئك الذين لديهم القدرة على حل مشاكلهم ولديهم كذلك الرغبة في ذلك الحل ولكنهم يفتقرون الى حسن التفاهم مع الاشخاص المتصلين بتلك المشاكل ومعظم هؤلاء ينهزمون لا عن خطأ في عملهم بل عن قصور في فهم العامل الانساني واعطائه حقه من العناية الذهنية الخارقة فهؤلاء لا يحاولون تفتيق اذهان الناس واستمالتهم اليهم وكسب ثقتهم مع ان نجاحهم متوقف على الظفر بتلك الثقة في نهاية المطاف. ومشكلة هؤلاء والتي تجعلهم لا يحققون النجاح المرتقب انهم ينسون وهم يعملون للناس ومع الناس ما لهؤلاء الناس من اعتبار واهمية وقوة كفيلة بان تدفع الانسان الى النجاح والتميز .


الفرقة الخامسة:اولئك الذين لديهم القدرة على حل مشاكلهم ولديهم الكفاءة في معاملة الناس وحسن فهمهم ولكنهم يفتقرون الى الرغبة في ايجاد ذلك الحل. وحقيقة الامر ان هؤلاء لا يشعرون بالاهتمام الكافي او الرغبة في هدف معين لذا لا يستطيعون انجاز وتحقيق اهدافهم حقا لديهم الكفاية والذكاء ولديهم حسن الفهم للناس ولكن تعوزهم الهمة العالية والرغبة الحافزة في تحقيق النجاح.


الفرقة السادسة: اولئك الذين لديهم الرغبة في حل مشاكلهم ولديهم الكفاءة لفهم الاشخاص المتصلين بتلك المشاكل ولكن تنقصهم القدرة الموضوعية على ايجاد ذلك الحل. ولعل ابرز مثال لهؤلاء الذي يظفرون بالمناصب عن طريق الانتخابات الديمقراطية ويعود ظفرهم الى حسن علاقتهم بالناس وخفة دمهم والى رغبتهم في القيام باعباء تلك المناصب ولكنهم دون المستوى المطلوب فنيا وعقليا لاداء تلك الاعمال على الوجه الاكمل لذا نسمع وعودا ضخمة في الم**** الانتخابية ولا نراها تتحقق لا عن سوء نية بل عن نقص في القدرة الموضوعة عن ايجاد الحل وتحقيقه.


الفرقة السابعة:وهي الفرقة السعيدة حقا التي تستطيع تحقيق طموحاتها وان تصبح مميزة في عملها فممثلوا هذه الفرقة يملكون القدرة على حل مشاكلهم ولديهم الرغبة من يتصلون بتلك المشاكل وحسن التعامل معهم ومع الناس بصفة عامة ولسنا نزعم ان هناك شخصا متكاملا يملك كل تلك القدرات ولكن نؤكد ان وجود بعض النقص في سمة او سمتين خير من انعدامها جميعا وكل نقص يمكن تكميله بحسن الرغبة وبالنقد الذاتي والتعاون مع الذات ومع الاخرين.


ويمكن القول بان العوامل الرئيسة التي من خلالها نستطيع ان نحقق النجاح تكمن في الرغبة في حل جميع المشاكل التي تواجهنا والقدرة على ايجاد ذلك الحل والكفاءة للتفاهم مع من بيدهم تنفيذ ذلك الحل وهو ما يتطلب فهم الناس فهما صحيحا وهو عامل رئيسي وحيوي كي يتمكن الانسان من النجاح ومن المهم ان تعرف يا صديقي ان عقول الناس الذين تتعامل معهم وعقلك انت ايضا لا بد ان ينتمي الى احد الانواع العقلية التي اجمع عليها فريق من علماء النفس التحليلي وهي: النوع الاول : من عقول البشر وهي العقول المغلقة التي تعارض كل اعتراض او اقتراح مهما كان جديرا بالاحترام وهؤلاء لا يسمعون سوى اصواتهم ولا يعجبهم سوى عقولهم والسبب قد يكون عقدة نقص لديهم. النوع الثاني:وهم اصحاب العقول المفتوحة والتي يصغى اصحابها لكل اقتراح يعرض عليهم مهما كان ذلك الاقتراح ولكنهم لا يأخذون بتلك المقترحات ما لم تكن مدعمة بالبرهان الكافي وهم معتدلون لاقصى حد ممكن. النوع الثالث:وهم اصحاب العقول الطبيعية ويثق هؤلاء بما يعرض عليهم، هم مستعدون لمتابعتك عند اول برهان تبديه لهم فعقولهم طبيعية وكل ما تحتاج اليه معهم قوة الحجة والقدرة على الاقناع. النوع الرابع:وهم اصحاب العقول الامنة التي تتابعك من غير مناقشة او تردد وبغير حاجة الى برهان منك فعقولهم مؤمنة. فالى أي نوع تنتمي ؟ وهكذا يمكن القول بما لا يدع للشك مجالا بان فهمك للناس من حولك ولعقولهم ولقدراتهم كافيا جدا كي يكون عاملا مساعدا يحقق لك النجاح والتميز وتحقيق طموحاتك. "
nabile
nabile
مشرف عام
مشرف عام

عدد المساهمات : 324
تاريخ التسجيل : 10/05/2010
العمر : 38

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى