بحـث
المواضيع الأخيرة
مرحبا بكم في منتدى زيان أحمد للمعرفة
نرحب بجميع الأعضاء و الزوار كما نتمنى لكم قضاء أسعد الأوقات معنا
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 674 عُضو.آخر عُضو مُسجل هو iness la brune فمرحباً به.
أعضاؤنا قدموا 2010 مساهمة في هذا المنتدى في 1421 موضوع
تقني سامي في تسيير الموارد البشرية
منتدى : زيان أحمد للمعرفة :: التوظيـــف و المسابقــــــات :: تقنيات الإدارة و التسيير :: قسم تسيير الموارد البشرية
صفحة 1 من اصل 1
تقني سامي في تسيير الموارد البشرية
برنامج التربص التطبيقي لاختصاص تقني سامي في تسيير الموارد البشرية
المطلوب من كل متربص أثناء التربص التطبيقي بأي منظمة (مؤسسة، شركة، ديوان، جماعات محلية ... الخ)
أن يراعي في تطبيقاته التدريبية ما هو مذكور أدناه و أن يسأل ويبحث نظريا وتطبيقيا في كل الوثائق التي تدخل في شأن الاختصاص ويراعي
ما يلي:
1/ ما يدخل في الاختصــــــــــــــــــاص:
* التسجيلات ( إجراءات التوظيف أو متابعة الدراسات أو التكوين ).
* متابعة المسار ( الإجراءات الخاصة من التوظيف إلى التقاعد ).
* المكافآت.
* العقوبات التأديبية.
* العلاقات الإنسانية.
2/ الأدوار الأساسيـــــــــــــــــة:
* دفع الرواتب والأجور ومتابعة ملفات العمال والموظفين
* تحضير المستحقات ومتابعة متغيرات الأجر.
* حضور المشورة وتقديم النصائح للأجراء في ميدان علاقات العمل.
* وضع واستخدام ومتابعة طب العمل.
* دراسة المناصب.
* تسيير توقعات المال والموظفين والعمال.
*إعداد ووضع مخطط التكوين أو التدريب.
* إعداد ووضع مخطط تسيير الموارد البشرية.
* الاتصالات بالمؤسسة.
* النزاعــــات، وفضها بالطرق الودية والقانونية.
* تقدير وتقييم الموظفين والعمال.
* الانتخابات وإجراءاتها ( لجان المؤسسة، الفرع النقابي ... الخ ).
3/ التجهيزات والعتاد المسخر للاستعمال:
* الحاسوب.
* البرامج.
* المكتب.
* الآلة الحاسبة.
* حافظات.
*خزانات.
4/ ظروف العمـــــــــــــــــل:
* الإنارة: معتدلة.
* الحرارة والرطوبة: مناسبة.
* الضجيج والضوضاء: غير موجود.
* الأخطار المهنية أو الوظيفية: تتخذ كل الاحتياطات.
* اتصالات اجتماعية.
المطلوب من كل متربص أثناء التربص التطبيقي بأي منظمة (مؤسسة، شركة، ديوان، جماعات محلية ... الخ)
أن يراعي في تطبيقاته التدريبية ما هو مذكور أدناه و أن يسأل ويبحث نظريا وتطبيقيا في كل الوثائق التي تدخل في شأن الاختصاص ويراعي
ما يلي:
1/ ما يدخل في الاختصــــــــــــــــــاص:
* التسجيلات ( إجراءات التوظيف أو متابعة الدراسات أو التكوين ).
* متابعة المسار ( الإجراءات الخاصة من التوظيف إلى التقاعد ).
* المكافآت.
* العقوبات التأديبية.
* العلاقات الإنسانية.
2/ الأدوار الأساسيـــــــــــــــــة:
* دفع الرواتب والأجور ومتابعة ملفات العمال والموظفين
* تحضير المستحقات ومتابعة متغيرات الأجر.
* حضور المشورة وتقديم النصائح للأجراء في ميدان علاقات العمل.
* وضع واستخدام ومتابعة طب العمل.
* دراسة المناصب.
* تسيير توقعات المال والموظفين والعمال.
*إعداد ووضع مخطط التكوين أو التدريب.
* إعداد ووضع مخطط تسيير الموارد البشرية.
* الاتصالات بالمؤسسة.
* النزاعــــات، وفضها بالطرق الودية والقانونية.
* تقدير وتقييم الموظفين والعمال.
* الانتخابات وإجراءاتها ( لجان المؤسسة، الفرع النقابي ... الخ ).
3/ التجهيزات والعتاد المسخر للاستعمال:
* الحاسوب.
* البرامج.
* المكتب.
* الآلة الحاسبة.
* حافظات.
*خزانات.
4/ ظروف العمـــــــــــــــــل:
* الإنارة: معتدلة.
* الحرارة والرطوبة: مناسبة.
* الضجيج والضوضاء: غير موجود.
* الأخطار المهنية أو الوظيفية: تتخذ كل الاحتياطات.
* اتصالات اجتماعية.
مواضيع مماثلة
» تقديم الاختصاص تقني سامي في تسيير الموارد البشريــــــــة
» بحث حول وظيفة تسيير الموارد البشرية
» الوظيف العمومي و تسيير الموارد البشرية
» بحث حول وظيفة تسيير الموارد البشرية
» الوظيف العمومي و تسيير الموارد البشرية
منتدى : زيان أحمد للمعرفة :: التوظيـــف و المسابقــــــات :: تقنيات الإدارة و التسيير :: قسم تسيير الموارد البشرية
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
2017-02-24, 03:12 من طرف hayet.malak.7
» البرنامج العملاق للإصلاح السيارات
2017-02-24, 03:07 من طرف hayet.malak.7
» الاتصال السياسي ودور الأحزاب السياسية في الجزائر
2016-08-21, 20:17 من طرف نورية
» معـالجــة قســـــوة القلـب
2016-05-14, 20:43 من طرف ibrahim
» [تم الحل]دور و أهمية المؤسسة العموةمية للصحة الجوارية
2016-03-04, 04:22 من طرف ibrahim
» www.elafak16.com
2016-03-03, 03:13 من طرف ibrahim
» الشهادة الطبية الخاصة بالتوقف عن العمل
2016-02-14, 03:06 من طرف ibrahim
» وثيقة طلب الحصول على التقاعد
2016-02-14, 02:55 من طرف ibrahim
» التقاعد و شروطه في الجزائر
2016-02-14, 02:26 من طرف ibrahim