منتدى : زيان أحمد للمعرفة
بسم الله الرحمن الرحيم
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة نرحب بكم كما نرجو منكم التكرم بالدخول إذا كنت عضو معنا أو التسجيل إن لم تكن عضو وترغب في الانضمام إلينا وتقديم مساهماتك
**
مدير المنتدى زيان أحمد إبراهيم

منتدى : زيان أحمد للمعرفة

علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان
 
الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  
إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوعشاطر | 
 

 جمعية موظفي عقود الإدماج المهني

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-10, 23:00

بسم الله الرحمن الرحيم و الصلاة و السلام على رسولنا الكريم
أما بعد
يشرفني أن اتقدم لكم إخواني أخواتي من خلال هذه الصفحة ان أدعوكم ايها الشباب ذكورا و إناثا عملا مؤقتين أو بطالين المبادرة الى تأسيس مجموعة تحمل اسم جمعية موظفي عقود الإدماج المهني
نتجمع من خلالها و نتحرك من خلالها للمطالبة بحقوقنا و تسوية وضعيتنا و معرفة ماعلينا ومن علينا جمعية نهدف من خلالها لضمان مستقبلنا و مستقبل الذين سيتخرجون مستقبلا لقد آن الأوان لكي تكون لشبيبة الجزائرية كلمتها في التسيير و بناء الجزائر نحن أيضا أبناء هذه البلد التي ضحى من أجلها مليون و نصف مليون شهيد. و نحن مستقبل هاته البلاد سنين و سنين و نحن مهمشين و منعزلين ننتظر فقط التوجيهات سواء كانت لصالحنا أو ضدنا لقد حان الوقت لكي نقول كلمتنا بالقول و الفعل وبالجد و الإجتهاد و حب الوطن أدعوكم اليوم قبل الغد فهل انتم معي اتمنى مشاركتم و تقديم كل الإقتراحات
المطالبة بفتح مناصب عمل دائمة ومراجعة سياسة التشغيل
وتحرير التوظيف والتشغيل من قبضة المافيا التي تتحكم فيه

1
Ibrahim/taougrite


عدل سابقا من قبل ibrahim في 2011-06-21, 14:39 عدل 2 مرات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
????
زائر



مُساهمةموضوع: CID 1500   2011-04-11, 18:52

نتمنى ذالك لو تحقق
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-11, 22:33

مرحبا بكم اخواني لتواصل معي و مع مجموعة من الشباب تجمعهم الظروف نفسها و الإهتمامات نقسها و كلمتهم كلمة واحدة وشعارهم شعار واحد و مبدأهم مبدأ و احد الحق و الحرية و المساوات

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

1
Ibrahim/taougrite
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
cip02
عضو مميز
عضو مميز


عدد المساهمات: 49
تاريخ التسجيل: 12/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-12, 00:03

شكرا لك على هذا المنتدى و أتمنى أن تكون وضعيتنا على أحسن الحال و يجب على الحكومة تطبيق كلمة عقود الادماج المهني بالادماج.
و إن أردتم أن نذهب إلى الجزائر من أجل حقوقنا فأنا مستعد.
و هذا رقم هاتفي: 0775206646
و هذا الايميل: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
أنا في انتضار الرد يا الأخ إبراهيم.
و شكرا.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-12, 22:10

شكرا لك اخي سوف نتصل بك انشاء الله

1
Ibrahim/taougrite
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-18, 13:10

بسم الله الرحمن الرحيم
يبدو من ان الجميع راضي عن عقود الإدماج المهني .... الله يبارك ...
يعني انه راضي على إحالته على التقاعد المبكر أو على البطالة المفقعة و العودة من حيث أتى إخواني موظفي عقود الإدماج المهني كما تعلمون ان الدولة الجزائرية لا أقول الدولة . أقول المسؤولين الجزائريين القائمين على الوضع للأن الدولة أكبر من هؤلاء لن يتصدقو علينا بالتوظيف المياشر أو الإدماج بصفة رسمية .و الله إن لم نتحرك بطريقة منظمة و محكمة و قانونية لن يلتفتو الينا .
الجزائر اليوم نقول عنها أنها مستقرة سياسيا و إقتصاديا الى مستوى مقبول جدا حقيقة عاشت الجزائر مرحلة فراغ ذاق فيها المواطن البسيط الفقر و التهميش وووو ...الخ و لكن اليوم الحمد لله نحن بخير ...لان يجب أن يتغير الحال لقد تكدست ملفات التوظيف في المؤسسات و منه من له تقريا 10 سنوات هو يبحث عن وظيفة حتى على حساب مستوى تعليمه ولم يتحصل عليها ليس لنقص معلوماته أو .....
الجميع يعلم اليوم أن مسابقات التوظيف يحكمها قانون و احد قانون العرض و الطلب إدفع تنجح و ان لم تدفع حتى ول تتحصل على 20/20
اخواني لقد حان الوقت للمطالبة بحقوقنا التي شرعها الدستور و من حق كل الجزائريين على إختلاف مستوياتهم الظفر بوظيفة أو عمل يضمن له حياة معيشية مستقرة .
لذا أدعوكم الى التحرك في أقرب الآجال و تأسيس جمعية تضم موظفي عقود الإدماج المهني من أجل المطالبة بحقوقنا .قبلنا يهذه العفود للأجل شيئ و احد و هو الإدماح بصفة رسمية بعد نهاية العقد إخواني يجب تحرك انه مطلب اساسي الأمور لا تاتي بتمني بل الجد و الإجتهاد و ما دمنا نحن نطلب خيرا فسوف نجد الخير انشاء الله
هناك من يقول أصحاب عقود الإدماج المهني كثيرون لا يمكن إدماجهم كلهم .أقول لك ان الجزائر كبيرة و عريضة و إن ارادت الدولة توظيف جميع البطالين سوف تبقى المناصب شاغرة

1
Ibrahim/taougrite
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-19, 12:33


هده صفحة مخصصة لكن شاب جزائري موظف في إطار عقود الإدماج المهني أو بطال يعاني من مشاكل اجتماعية و يود ايصال كلمته اي السلطات بطريقة سلمية فالرجاء من الاخوة تجنب كل الشبهات

1
Ibrahim/taougrite
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
cip02
عضو مميز
عضو مميز


عدد المساهمات: 49
تاريخ التسجيل: 12/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-19, 21:54

نحن معك يا الأخ ابراهيم ، أسس فنحن معك إلى آخر المطاف و هذا من حقنا و على الدولة من واجبها.
إلى أين المفر؟
نحن أبناء هذا البلد و لسنا ضيوف.
اتصل 07.75.20.66.46
email: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
مشعشع عيسى



عدد المساهمات: 1
تاريخ التسجيل: 20/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-20, 05:52

باسم الله الرحمان الرحيم
السلام عليكم و رحمة الله و تعالى و براكاته
أشكر كل القائمين على ها المنتدى و على رأسهم المدير أحمد و بودي أن أشارككم في هذه الجمعية التي تهدف إلى الدفاع عن حقوق الموظفين في إطار الإدماج لدذا أرجو أن يعي جميع الموظفين أن هذا الأمر لا مفر منه و علينا التحرك بسرعة و إستعمال جيع السبل و الطرق المسموحة لايصال الرسالة إلى المسوؤلين وكذالك أطلب من المدير من فتح مواقع على الفيسبوك من أجل النسشر أكير و المشاركة أكثر و نحدديوم نجعله نقطة للإنطلاق و لارجوع إلى الوراء إلا بتحقيق المطالب و أولها جعل هذه العقود غير منتهية و أخرها و الأهم و هو الإدماج بصفة رسمية و نشكر جميع البطالين على هذه الوقفة الرجولية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
hanan16



عدد المساهمات: 2
تاريخ التسجيل: 20/04/2011

مُساهمةموضوع: نقابة عقود الإدماج المهني   2011-04-20, 18:32

هل يجب ان نبق مكتوفي الايدي ونعامل معاملة سيئة
ليس لنا حقوق وناخذ ادنى الرواتب ونعمل دوام كامل واذا اراد المدير طردك فله الحق في ذلك ولانجد نحن مكان نلجأ اليه
يجب ان ننشأ نقابة لكي نلجأاليها وتسمع صوتنا ومطالبنا للجهات العليا
واذا يوجد هذه النقابة فمن فضلكم أخبروني بها لكي أنضم أليها
لأننا محقورين في هذه البلد نستغل ثم نطرده

من المؤسف أن نرى شبابنا والاطارات المتخرجة من الجامعة تقتلهم البطالة في جزائر العزة والكرامة ويحلمون بمنصب في التي تسمى عقودا وأي عقود أليس العمل حق يكفله الدستور وأليس من حقهم الادماج فنرى مثلا جل القطاعات طرحت همومها وانشغالاتها ولم يلتفت احد الى أصحاب حاملي الشهادات البطالين حتى وان كانو تحت غطاء هذا المخدروالمسكن المؤقت ...وللحديث بقية ا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-20, 20:33

يواجه مديرو التشغيل على المستوى الوطني صعوبات كبيرة في تطبيق رفع الأجر المدعم لفائدة خريجي الجامعات، في إطار تعديل آليات التشغيل التي أقرتها الحكومة، وطالبوا بالإفراج عن النصوص التطبيقية لتجسيد العملية التي تشمل قرابة ربع مليون شاب، حسب تقديرات وزارة العمل.
أكدت مصادرنا أن مسؤولي المديريات الولائية للتشغيل في حيرة من أمرهم بشأن كيفية التعامل مع الكم الهائل من الشباب الذين يتوافدون يوميا على مصالحهم منذ صدور المرسوم المتضمن آليات التشغيل الجديدة، في مارس الماضي، حول رفع أجر خريجي الجامعات من 12 ألفا إلى 15 ألف دينار، وتمديد مدة العقود مع الإدارات العمومية من سنة قابلة للتجديد إلى ثلاث سنوات قابلة للتجديد. وأسرت مصادرنا أن وكالات التشغيل لم تتلق بعد نماذج من العقود الجديدة بسبب تأخر المديرية العامة في إعدادها، وهو ما حال دون الشروع في تطبيق الإجراءات الجديدة.
ووجد مسؤولو وكالات التشغيل صعوبات كبيرة في إقناع الشباب بهذه المسألة الخارجة عن نطاقهم، بعد الحملة الإعلامية الكبيرة التي صاحبت تعديلات آليات التشغيل.
ويطالب المديرون الولائيون ومسؤولو الوكالات الوزارة الوصية بالإسراع في إعداد النصوص التطبيقية لتحديد جزئيات التعديل وكيفية تطبيق رفع الأجر على العقود الجديدة أو القديمة، والتعامل مع عشرات الآلاف من العقود منتهية الصلاحية مع الإدارات العمومية.
في نفس السياق، تشتكي المديريات الولائية، على كامل التراب الوطني، من قلة الإمكانيات البشرية والمادية المسخرة لها، مقارنة بحجم المهام الموكلة لها لتطبيق المخطط الوطني للتشغيل وامتصاص البطالة.

1
Ibrahim/taougrite
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
cip02
عضو مميز
عضو مميز


عدد المساهمات: 49
تاريخ التسجيل: 12/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-20, 23:00

الجامعيون يُطالبون باحتساب سنوات الإدماج المهني في التقاعد

التجربة أثبتت أن مؤسسات عمومية وخاصة لا تحترم بنود العقود..




موازاة
على الإجماع الحاصل على أهمية القرارات التي اتخذتها السلطات العمومية في
الفترة الأخيرة لفائدة الشباب البطال، وخاصة منهم حاملي الشهادات الجامعية،
فإن إشكالا جديدا يواجه المستفيدين من عقود الإدماج المهني بمختلف
مستوياتهم وهو يتعلق أساسا بعدم استفادتهم من حقوق الاشتراك في الضمان
الاجتماعي بما يضمن احتساب سنوات الخدمة في عقود ما قبل التشغيل في منحة
التقاعد.
طالب العديد من الشباب من حملة الشهادات الجامعية من مصالح
وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، ومن الحكومة على وجه التحديد،
بإعادة النظر في بعض البنود التي تحكم عقود الإدماج المهني، حيث اشتكوا من
قضية عدم احتساب سنوات الخدمة ضمن هذه الآلية في التقاعد رغم أن منهم من
يستمر في عقد العمل لمدة ست سنوات، كون العقود قابلة للتجديد، وهناك من وصف
هذه الثغرة ب «الأمر غير المنطقي».
ويُحيل هذا الانشغال الأساسي إلى
مسألة بالغة الأهمية تتعلق بتفاصيل البنود التي يتضمنها عقد الإدماج المهني
الذي يوقعه كل مستفيد من منصب عمل سواء في المؤسسات والإدارات العمومية
وشبه العمومية، أو لدى المتعاملين الاقتصاديين، ولذلك فإن هذا العقد يحتوي
على 15 مادة يلتزم من خلالها المُستخدم بتنصيب حامل الشهادة في منصب شغل
مناسب لتخصصه ويقوم مدير التشغيل على مستوى الولاية بدفع أجور هؤلاء، فيما
يستفيد الشاب المدمج من الحقوق في العطل القانونية طبقا للتشريع والتنظيم
المعمول بهما.
وبموجب العقد ذاته فإن المستفيد له الحق في خدمات الضمان
الاجتماعي في مجال العطل المرضية وعطل الأمومة وحوادث العمل وكذا من عطل
الأمراض المهنية طبقا للتشريع المعمول به، ولكن في النهاية من دون تحديد
حقوق التقاعد، في وقت يلتزم المستخدم بمنح حاملي الشهادات- في حال عدم
توظيفهم- شهادة إدماج يُحدد من خلالها منصب العمل المشغول وكذا فترة
الإدماج، أما في حالة فسخ العقد قبل انتهاء فترة الإدماج فإن المُستخدم
مُلزم بتنبيه المستفيد وحتى المصالح المُختصة إقليميا للوكالة الوطنية
للتشغيل كتابيا برغبته في فسخ عقد الإدماج قبل 7 أيام على الأقل من تاريخ
فسخه مع تحديد الأسباب.
وكما هو معلوم فإنه بإمكان الشاب المُدمج
الاستفادة - خلال فترة الإدماج- من تكوين تكميلي أو رسكلة أو تحسين المستوى
قصد تكييفه في منصب عمله وتحسين تأهيلاته. ومن هذا المنطلق أشار الكثير من
الشباب الذين تحدّثوا إلى «الأيام» إلى هذا التفصيل وهم يريدون من السلطات
العمومية أن تُرفق كافة هذه التدابير التحفيزية بمزيد من التعديلات حتى لا
تضيع كل سنوات الخدمة من دون أن يستفيدوا في النهاية من حقهم في احتسابها
في منحة التقاعد.
وبحسب ملاحظات الشباب حاملي الشهادات الجامعية، فإنهم
بالرغم من كونهم لم يتوقعوا صدور مثل هذه القرارات في مثل هذا الظرف، فإنهم
يُطالبون الحكومة كذلك بضرورة إجبار المؤسسات الإدارية وحتى الاقتصادية
على توظيف المُدمجين بعد انتهاء المدة المُدعمة ماليا من قبل الخزينة
العمومية، وشدّدوا على المتابعة الميدانية لتطبيق هذه الإجراءات كون بعض
المؤسسات الإدارية والاقتصادية تلجأ دوما إلى استعمال المُحاباة في
الإدماج.
كما لفت هؤلاء إلى أن هذا الانشغال جاء نتيجة تعمد إلى توقيف
العقود بطريقة تعسفية ومن دون مبررات مقبولة، وبالتالي رأوا من الأهمية
بمكان تعديل العقد الحالي الخاص بالإدماج وتضمينه استفادة المُدمج من حقوق
التقاعد باعتبار أنه من غير المنطقي أن يتم إدماج شاب لمدة ثلاث سنوات أو
ست سنوات دون تمكينه من حقوق التقاعد، حيث يوجد العديد من الشباب العامل
حاليا على مستوى المؤسسات العمومية والخاصة وفق عقود مُحددة مثل العمل
بالقطعة أو الإدماج المهني أو أنواع أخرى من العقود، لا يستفيدون من حقوق
التقاعد.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
cip02
عضو مميز
عضو مميز


عدد المساهمات: 49
تاريخ التسجيل: 12/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-20, 23:05

البيان الكامل لمجلس الوزراء ليوم 22-02-2011
الثلاثاء, 22 فبراير 2011
عقد مجلس الوزراء اليوم الثلاثاء اجتماعا برئاسة رئيس الجمهورية السيد عبد العزيز بوتفليقة وأصدر إثر ذلك البيان التالي:

" ترأس رئيس الجمهورية السيد عبدالعزيز بوتفليقة هذا اليوم الثلاثاء 19
ربيع الأول 1432ه الموافق 22 فبراير 2011 اجتماعا لمجلس الوزراء عقد بوجه
أخص لمتابعة تنفيذ القرارات التي اتخذها رئيس الدولة في اليوم الثالث من
شهر فبراير الجاري.

أولا: استهل مجلس الوزراء أعماله متناولا بالدراسة والموافقة مشاريع ثلاثة
أوامر ومشروع مرسوم رئاسي تتعلق برفع حالة الطوارئ. والنصوص هذه هي:

أ- مشروع أمر يلغي المرسوم التشريعي الصادر بتاريخ 06 فبراير 1993 المتضمن
تمديد حالة الطوارئ التي سنت بمقتضى المرسوم الرئاسي الصادر بتاريخ 09
فبراير 1992. يدخل مشروع الأمر هذا حيز التنفيذ فور نشره الوشيك بالجريدة
الرسمية.

ب - مشروع أمر يعدل ويتمم القانون رقم - 91 23 الصادر بتاريخ 06 ديسمبر
1991 والمتعلق بمساهمة الجيش الوطني الشعبي في مهام حفظ النظام العام خارج
الحالات الاستثنائية.

إن هذه التتمة تدخل في النص إجراء اللجوء إلى وحدات وتشكيلات الجيش الوطني الشعبي لتلبية مقتضيات محاربة الإرهاب والتخريب.

ج- مشروع مرسوم رئاسي يتعلق باستخدام وتعبئة الجيش الوطني الشعبي في محاربة
الإرهاب والتخريب. يؤكد النص هذا أن إدارة وتنسيق عمليات محاربة الإرهاب
والتخريب مهمة تتولاها قيادة أركان الجيش الوطني الشعبي. وسيتم تحديد
كيفيات تنفيذ مشروع المرسوم الرئاسي هذا من خلال قرار مشترك بين وزير
الدفاع الوطني ووزير الداخلية والجماعات المحلية.

ويجدر التوضيح أن مشروع الأمر ومشروع المرسوم الرئاسي المتعلقين بمشاركة
وحدات وتشكيلات الجيش الوطني الشعبي في محاربة الإرهاب والتخريب جاءا للنص
على مرتكز قانوني وتنظيمي جديد وإحلاله محل المرتكز الوارد في المرسوم
التشريعي الصادر سنة 1993 والمتضمن تمديد حالة الطوارئ. وعليه فإن هذين
النصين لن يحدثا أي وضع جديد إلا أنهما يتيحان استمرار مشاركة الجيش الوطني
الشعبي في محاربة الإرهاب إلى أن تبلغ الغاية المنشودة منها.

د- مشروع أمر يتمم قانون الإجراءات الجزائية لمساوقته مع متطلبات محاربة
الإرهاب بتأمين الحماية لفئة خاصة من المتهمين بسبب ما في حوزتهم من
معلومات من شانها أن تساعد جهاز العدالة على تعميق التحريات وتحقيق الوقاية
من الأعمال الإرهابية.

من هذا الباب يتمم إجراء الرقابة القضائية المنصوص عليه في المادة 125
مكرر1 من قانون الإجراءات الجزائية بإجراء جديد يتيح وضع المتهم المتابع
بتهمة الإرهاب في إقامة مؤمنة يحددها قاضي التحقيق.

ويجدر توضيح أن هذا الإجراء يخص بصفة حصرية الأفعال الموصوفة بالجرائم
الإرهابية. وسيحظى تطبيقه بكافة الضمانات الواردة في الدستور والأدوات
الدولية التي صدقت عليها الجزائر وفي القوانين ذات الصلة الجاري بها العمل
علما أن المتهم يتمتع على الخصوص بحق الاتصال بمحاميه وحق الطعن ضد الإجراء
والحق في أن يزار. وحددت مدة الوضع في إقامة مؤمنة بثلاثة أشهر يمكن
للقاضي أن يجددها مرتين لا أكثر.

ثانيا: تناول مجلس الوزراء بعد ذلك بالدراسة والموافقة التوصيات التي
قدمتها الحكومة بغرض تنشيط الاستثمار وتحسين نجاعة الآليات العمومية
المتعلقة بالإعداد للإدماج المهني أو بمناصب الشغل المؤقتة.



أ- فيما يخص العقار الموجه للاستثمار يتعلق الأمر بأربعة قرارات هي:

أ- 1- تأمين المستثمرين على القطع الأرضية بحق الامتياز على أساس دفتر أعباء بصيغة التراضي وإتاوة إيجارية تحددها مصالح أملاك الدولة

أ- 2- تخفيض سعر هذه الإتاوة الإيجارية بنسبة 90 % أثناء فترة إنجاز
الاستثمار (03 سنوات كحد أقصى) و50 % في مرحلة انطلاق نشاط الاستثمار ( 03
سنوات كأقصى حد). أما في ولايات الجنوب والهضاب العليا فإن الإتاوة
الإيجارية ستكون بالدينار الرمزي للمتر المربع مدة عشر سنوات وترتفع بعد
هذه المدة إلى 50 % من قيمتها المحددة من قبل إدارة أملاك الدولة.

أ - 3 - رصد مخصص ميزاني بقيمة أقصاها 15 مليار دج سنويا خلال 2011 و 2012
لفائدة الجماعات المحلية من أجل تأهيل وتطوير مناطق النشاط.

أ - 4- ورصد إسهام مالي وقرض طويل الأمد خلال الأسابيع المقبلة بواسطة
الصندوق الوطني للاستثمار لإنجاز ثلاثين منطقة صناعية جديدة بمساحة إجمالية
تقارب 4000 هكتار عبر كافة أرجاء التراب الوطني .

ب- فيما يخص تحسين تمويل الاستثمار تتعلق القرارات الخمسة التي اتخذها

مجلس الوزراء بما يلي :

ب - 1 - قيام الخزينة العمومية بوضع خط قرض طويل المدى بقيمة 100 مليار دج
قابل للتجديد تحت تصرف البنوك العمومية لتمكينها من تمويل المشاريع التي
يحتاج نضجها إلى فترة طويلة .

ب - 2 - تعبئة شركات الاستثمار التي انتهت البنوك العمومية من إنشائها
لتسيير أموال الاستثمار الولائية وترقية مشاركتها في مرحلة أولى في رأس مال
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي ترغب في ذلك .

ب- 3- إطلاق شركات عمومية للبيع الايجاري ابتداء من مارس 2011 بغية تخفيف
تكاليف بيع التجهيزات بالايجار لفائدة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الراغبة
في اللجوء إلى هذا الجهاز.

ب - 4 - تنشيط الآليات القائمة المعتمدة لضمان القروض المقدمة للمؤسسات
الصغيرة والمتوسطة وتخفيف الإجراءات ذات الصلة بمساعدة السلطة النقدية .

ب - 5 - و تدخل الصندوق الوطني للاستثمار إلى جانب المستثمرين الجزائريين
الراغبين في ذلك بنسبة إسهام تصل الى 34 % من رأس المال والتمويل وكذا بغرض
تنشيط إنشاء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة .

ج - فيما يخص تخفيف أعباء أرباب العمل لتوظيف الشباب الباحث عن الشغل قرر مجلس الوزراء :

ج - 1 - رفع نسبة الإعفاء التي يستفيد منها أرباب العمل في مجال التأمين
الاجتماعي والتي تتحملها الدولة بحيث تنتقل من 56 % إلى 80 % في ولايات
الشمال ومن 72 % إلى 90 % في ولايات الهضاب العليا والجنوب .

ج - 2 - وتحسين شروط استعمال الآليات العمومية لتسهيل إدماج طلاب الشغل لأول مرة وهي موضحة أدناه.





أ - ذلكم هو الأمر بالنسبة لإنشاء مستثمرات فلاحيه جديدة وهذا من خلال:

- رفع مساحة المستثمرة الفلاحية ب5 و10 هكتارات حسب المنطقة مع تطبيق
تخفيضات على إتاوة الامتياز المحددة للاستثمار في المؤسسات الصغيرة
والمتوسطة.

- تسهيل استصلاح المحيطات الفلاحية الواسعة من قبل متعاملين اقتصاديين جزائريين مهتمين على أساس دفتر أعباء .

- توسيع المساعدات العمومية لاستصلاح الأراضي لتشمل ملاك الأراضي الخاصة
على أساس دفتر أعباء يخص نوع المنتوج الفلاحي الواجب تطويره .

- وكذا منح قروض ميسرة بمبلغ لا يتجاوز 01 مليون دج عن كل هكتار من أجل استصلاح الأراضي وإنشاء مستثمرات.

ب - والأمر سواء بالنسبة لدعم خيار الفروع التي تشرك المنتجين الفلاحيين مع
العاملين في نشاط التحويل. في هذا الصدد سيتم تخصيص قروض ميسرة محددة
الآجال لوحدات الصناعات الغذائية (الملبنات ومصانع تصبير الطماطم) التي
ستقدم بدورها تسبيقات مالية لمربي المواشي والفلاحين العاملين في مجال
نشاطها .

ج- تقرر إحداث جهاز لضمان القروض البنكية الموجهة للفلاحين.

د- سيتم إشراك آليات القرض المصغر وإدماج حملة الشهادات في تنمية نسيج
مؤسسات الخدمات الفلاحية وفي تحسين الاستشارة المقدمة لأصحاب المستثمرات
الفلاحية من قبل أصحاب الخبرة في هذا المجال:



أ- من هذا الباب وفضلا عن الامتيازات الممنوحة لهم بعد سيستفيد المترشحون
للاستثمار المصغر في إطار الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب و الصندوق
الوطني للبطالة من الآن فصاعدا من التشجيعات الآتية:

- تخفيض إسهامهم الشخصي في تمويل الاستثمار ( من 5 % إلى 1 % بالنسبة
للاستثمارات التي لا تتجاوز 5 ملايين دج و من 10 % إلى 2 % بالنسبة
للاستثمارات التي تصل إلى 10 ملايين دج ).

- توسيع الحد الأقصى لنسب الفوائد الميسرة على القروض البنكية (وهو يبلغ 80
% في الشمال و95 % في الجنوب والهضاب العليا) ليشمل نشاطات البناء
والأشغال العمومية والمياه والصناعات التحويلية.

- تمديد فترة مؤجل دفع الفوائد بسنة واحدة ومؤجل تسديد أصل القرض البنكي بثلاث سنوات

- منح قرض إضافي بلا فوائد بقيمة 500.000 دج. عند الاقتضاء لتأجير محل
يستغل في النشاط أو لحيازة مركبة تتم تهيئتها في شكل ورشة في حالة النشاط
المهني الممارس من قبل خريجي التكوين المهني

- منح قرض إضافي بلا فوائد بقيمة 1 مليون دج عند الاقتضاء لتأجير محل يستغل
كعيادة طبية أو مكتب هندسة معمارية أو مكتب محاماة أو غيره لاثنين على
الأقل من حملة الشهادات الجامعية

- تحديد فترة ثلاث سنوات تتطور خلالها المؤسسة المصغرة بصفة تدريجية باتجاه الخضوع التام للجباية بعد انقضاء فترة الإعفاء الجبائي

- وكذا تخصيص حصة من العقود العمومية المحلية للمؤسسات المصغرة.

ب- فيما يخص آلية القرض المصغر التي تسيرها الوكالة الوطنية للقرض المصغر فإنها ستستفيد من الآن فصاعدا من

- رفع قيمة القرض بلا فوائد الموجه لاقتناء المادة الأولية من 30.000 دج
إلى 000 100 دج .تسجل هذه الآلية إقبالا كبيرا من لدن النساء الماكثات في
البيوت اللواتي يمارسن نشاطا لتحسين الدخل العائلي

- ورفع قيمة القرض الموجه لاقتناء أدوات بسيطة وتجهيزات بغرض مزاولة نشاط يدوي من 400.000 إلى 1 مليون دج.

ب- قرر مجلس الوزراء بعد ذلك إدخال تحسينات على آليات الإدماج في عالم الشغل أو المناصب المؤقتة. من هذا الباب

أ- تشهد آلية تسهيل الإدماج المهني الخاصة بحملة الشهادات الجامعية والتقنيين السامين والمترشحين للإدماج المهني التحسينات الآتية:

- تمديد فترة عقد التشغيل من سنة واحدة إلى 03 سنوات إذا كان صاحب العمل إدارة مع إمكانية التجديد

- يصبح عقد إدماج خريجي التكوين المهني لدى مؤسسات القطاع الاقتصادي لمدة 12 شهرا قابلا للتجديد.

ب- من جهتها تسجل آلية عقد العمل المستفيد من الدعم التحسينات الآتية:

- يحتفظ حملة الشهادات الجامعية والتقنيون السامون المدمجون لدى العاملين
الاقتصاديين لفترة ثلاث سنوات بنفس الإسهام العمومي في أجورهم عوضا عن
النظام القائم حاليا على الخفض التدريجي للإسهام العمومي.

يحتفظ خريجو التربية الوطنية والتكوين المهني المدمجون لدى العاملين
الاقتصاديين من فترة تشغيل مدتها ثلاث سنوات بدلا من سنتين ومن إلغاء الخفض
التدريجي للإسهام العمومي في أجورهم

ج- بالنسبة لآليات المناصب المؤقتة صادق مجلس الوزراء على التحسينات الآتية:

- دمج آلية "التعويض عن نشاط المنفعة العامة" في آلية "نشاطات الادماج
الاجتماعي" بما يمكن الأشخاص الذين لا يملكون أي دخل من ممارسة نشاط جزئي
ومؤقت مقابل الحصول على منحة معتبرة

- تمديد فترة ومجال استعمال "آلية أشغال المنفعة العامة ذات الحاجة المكثفة لليد العاملة" إلى 12 شهرا عوضا عن 9 أشهر



أ- إلغاء جميع الشروط بما في ذلك الشروط المتعلقة بالنشاطات التجارية
الموضوعة لاستفادة الشباب من المحلات المنجزة في إطار برنامج "100 محل في
كل بلدية". وللتذكير فإن هذا البرنامج يشمل ما يقارب 140.000 محل أغلبها لم
يستغل بعد معظمها أو تكاد

ب - ورصد مخصص مالي سنوي إضافي بقيمة ملياري (2) دج خلال 2011 و2012 برسم
البرامج البلدية التنموية من أجل تهيئة "أسواق جوارية" في المحلات والأحياء
الحضرية موجهة لاستقبال الشباب الذي يمارس نشاطا تجاريا غير رسمي.

وإذ تدخل عقب دراسة جملة هذه التشجيعات الجديدة على الاستثمار والتشغيل
والموافقة عليها ذكر رئيس الجمهورية بأن الأمر يتعلق بأشواط إضافية يتم
قطعها باتجاه

هدفين وطنيين استراتيجيين هما النمو الاقتصادي ومحاربة البطالة.

فيما يخص الاستثمار في المؤسسات الإنتاجية أو الخدمية وكذا في القطاع
الفلاحي أبرز الرئيس عبد العزيز بوتفليقة أن بلادنا التي انفردت إلى غاية
اليوم بتشجيعات هامة ترتقي بجهودها في هذا المجال إلى مستوى لا نظير له في
البلدان النامية.

واستطرد رئيس الدولة موضحا "يبقى على إداراتنا ومؤسساتنا المالية تنفيذ
كافة هذه الإجراءات بفعالية. كما يبقى على المستثمرين في بلادنا رفع تحدي
تشييد الصرح الاقتصادي للبلاد بل وتحدي تأمين مناصب الشغل الدائمة
للمواطنين العاطلين لا سيما الشباب منهم"

وأضاف الرئيس عبد العزيز بوتفليقة: "إن بطالة الشباب وبالخصوص حملة
الشهادات منهم شديد وقعها في كافة أصقاع العالم. والجزائر ليست في منأى عن
هذا الواقع لاسيما وأن الشبيبة تشكل الفئة الغالبة من الساكنة وأن بلادنا
تفتخر بتسجيل تمدرس ما يفوق ربع العدد الإجمالي من شعبنا كل عام. لذلك
فإننا سنبذل قصارى جهودنا لرفع نسبة إدماج شبيبتنا في عالم الشغل".

وفي حديثه عن الآليات العمومية الخاصة بتوظيف حملة الشهادات في إطار
الإعداد للإدماج دعا رئيس الجمهورية العاملين الاقتصاديين الذين يستقبلون
الشباب في إطار العقود العمومية المستفيدة من دعم عمومي هام إلى منح هذا
الشباب الأولوية في التوظيف من قبل مؤسساتهم.

كما أوعز رئيس الدولة للإدارات المعنية بذات الوضع بإعطاء الأولوية للأعوان
الموظفين في إطار الدعم العمومي عندما تفتح مناصب مالية للتوظيف. وأمر بأن
"ترجح النصوص الجديدة هذا المسعى على المقاربات الآلية القائمة على
التوظيف على أساس المسابقات".

كما أوعز رئيس الجمهورية للإدارات والمصالح العمومية المعنية بتخصيص ما لا
يقل عن 20 % من الطلبات العمومية المحلية للمؤسسات المصغرة.

إلى جانب ذلك أوعز رئيس الدولة للحكومة بمواصلة مسار الدمج والتنسيق بين
أجهزة دعم الاستثمار المصغر والإدماج المهني والتشغيل المؤقت الذي تمت
مباشرته.



وأوضح رئيس الدولة في هذا الصدد أن جميع الجهود الهادفة إلى ترقية التشغيل
لابد أن تجمع بصفة تدريجية حول قطاع العمل ولابد من أحداث "شباك فريد"
لكافة هذه الاليات مضيفا انه يتعين على قطاع التضامن الوطني أن يكرس المزيد
من جهوده لهذه المهمة الجليلة المنبثقة من المبادئ الأساسية لبلادنا.

وفي الأخير أمر الرئيس عبد العزيز بوتفليقة الحكومة بالقيام بترويج واسع
لكافة هذه التدابير الرامية إلى ترقية الاستثمار والتشغيل وبالخصوص
التدابير الموجهة لتشغيل الشباب.

ثالثا - درس مجلس الوزراء بعد ذلك التوصيات التي قدمتها الحكومة بغرض تحسين العروض السكنية لفائدة المواطنين.

للتذكير فان البرنامج الخماسي الجاري ينص على تسليم 2ر1 مليون وحدة سكنية
في آفاق 2014 (مقابل مليون وحدة خلال الفترة الخماسية السابقة) من مجموع
مليوني وحدة .

في نهاية 2010 تم تسليم 190.000 وحدة بينما يتم انجاز 510.000 وحدة حاليا وتوجد 400.000 وحدة أخرى في طور انجاز الدراسات .

وتوخيا لمرافقة وتنشيط هذا البرنامج اتخذ مجلس الوزراء القرارات الآتية:

أ - التعجيل بإجراء مسح للوعاء العقاري الذي سيتسلم البرامج السكنية التي لم يشرع في بنائها بعد لاسيما في كبريات المدن.

ب - رفع نسبة إطلاق البرنامج السكني الخماسي بتسجيل اغلب إعتماداته المالية
للقيام بالدراسات أو عند الاقتضاء لانجازه ابتداء من هذه السنة .

ج - التعجيل بإطلاق 400.000 مسكن ريفي يضاف إلى 200.000 مسكن ريفي هي اليوم
قيد البناء وذلك لتنفيذ التعليمة الرئاسية المتعلقة بالشروع فورا في الجزء
الأكبر من البرنامج الخماسي للسكن الريفي الذي يشمل 700.000 وحدة في
المجموع .

د - تنشيط السكن الترقوي المدعم بتشجيع البنوك العمومية على مشاركة أكبر في
هذا المجال إلى جانب المرقين وفي إنشاء فروعها الخاصة في مجال الترقية
العقارية.

زيادة على ذلك ستؤسس السلطات العمومية خلال الأسابيع المقبلة صندوقا لضمان
القروض البنكية المقدمة للمواطنين الراغبين في حيازة أو بناء سكناتهم
الخاصة .

ه - تحسين استفادة الشباب من السكن أولا بتعميم الآليات المعمول بها
لفائدتهم فيما يخص السكن الاجتماعي الايجاري. زيادة على ذلك سيتم تسجيل
برنامج إضافي يشمل 50.000 مسكن ترقوي خلال هذه السنة يخصص للشباب من خلال
بيع بالتقسيط .

و - تحسين قدرات الانجاز في مجال السكن بما في ذلك من خلال ما شرع فيه من تحديث مؤسسات البناء العمومية .

ز - وتخفيف الإجراءات المتصلة ببناء السكنات لاسيما من خلال الترخيص للقطاع
باللجوء في كنف احترام الإجراءات القانونية والتنظيمية السارية إلى صيغة
التراضي البسيط للقيام بعمليات الدراسات والانجاز وفي حالة الاقتضاء
باللجوء إلى وسائل الانجاز الأجنبية .

تدخل رئيس الجمهورية حول ملف السكن هذا فألح على متابعة برنامج العمل هذا
وعلى التعجيل بتوزيع جميع السكنات المستلمة موضحا أن هذه العملية لابد أن
تتم وتستكمل في كنف الأنصاف والشفافية قبل نهاية شهر يونيو المقبل .

رابعا - قبل تناول ما تبقى من جدول أعمال مجلس الوزراء استوقف الرئيس عبد
العزيز بوتفليقة الحكومة ومن خلالها الإدارة العمومية بشأن الضرورة الملحة
لتحسين طرائق العمل وتكثيف الجهود.

وفي ذلك أكد رئيس الدولة قائلا: " إن انشغالنا بالتعجيل بصياغة برامج عمل
والعمل دون أية مماطلة على تحسين الخدمة العمومية وجودة استقبال المرتفقين
في الإدارات لابد أن يتحول إلى ممارسة دائمة". وكلف الحكومة أيضا بتنفيذ
سلسلة من التعليمات الصادرة في هذا الشأن وبالخصوص من اجل :

أ - تأهيل دور الجهاز التنفيذي الولائي في إدارة وتنفيذ البرامج المرسومة على المستوى المحلي .

وأوضح رئيس الدولة أن " الحكومة تتولى تحت سلطة مجلس الوزراء مسؤولية تحديد
السياسات والبرامج الوطنية وسن التنظيمات اللازمة والسهر عند الضرورة على
انجاز المشاريع الوطنية الكبرى. ويتعين على الإدارة المحلية أن تنشط ميدان
انجاز هذه البرامج من اجل تخفيف الإجراءات وبالخصوص من اجل تقليص التأخر في
انجازها ".

ب - البدء من الآن في إعداد الآليات والوسائل القمينة بالتعجيل في تثمين
دور المجالس البلدية بمناسبة مراجعة قانون البلديات المطروح حاليا على
البرلمان

وسجل رئيس الجمهورية أنه "يتعين على المنتخبين المحليين أن يسترجعوا أكثر
فأكثر مهمتهم في التمثيل المحلي للساكنة والوساطة بين هذه الساكنة
والدولة".

ج- صياغة سياسة اتصال حقيقية للسلطات العمومية والخدمة العمومية في جميع
المستويات من أجل التعريف بالإنجازات وكذلك شرح الأوضاع في حالة تسجيل بعض
النقائص.

د- السهر على محاربة التبذير والامتيازات والتجاوزات والمساس بالأموال العمومية

وأمر رئيس الدولة أن "يعطى المسؤولون في كافة المستويات الأسوة الحسنة في
هذا المجال وأن يتحلوا بالحزم أمام أي انزلاق. كما يتعين على آليات الرقابة
أن تتحمل مسؤولياتها كاملة".

ه - تخفيف الإجراءات والمسارات والملفات الإدارية باستمرار في سبيل تحسين جودة وفعالية الخدمة العمومية وكذلك علاقتها بالمواطنين.

في هذا الإطار كلف رئيس الدولة على وجه الخصوص الحكومة باتخاذ الإجراءات
اللازمة حتى يتم من الآن فصاعدا إجراء جميع مسابقات توظيف الأعوان
العموميين على مستوى الولايات المعنية على أن تفتح هذه المسابقات بالأولوية
للمترشحين المنتمين للمقاطعة المعنية.

خامسا: عقب ذلك استمع مجلس الوزراء إلى عرض يتعلق بمسار تطبيق نظام "ليسانس ماستر دكتوراه" lmd بالجامعة:

في هذا الصدد اطلع على توصيات الندوة الوطنية لرؤساء المؤسسات الجامعية التي أقرت بصفتها سلطة بيداغوجية جامعية:

- تأكيد صلاحية شهادة مهندس دولة التي تسلمها مؤسسات التعليم العالي

- تأكيد الإبقاء على تكوين الماجستير بالنسبة لخريجي نظام التكوين الجامعي القديم إلى غاية تلاشيه بصفة طبيعية

- تسجيل صياغة نصوص تحكم المعادلات بين النظام القديم ونظام "ليسانس ماستر
دكتوراه" كأولوية طبقا للقانون التوجيهي الصادر في فبراير 2008.

- والتوصية بإلغاء الإجراءات الجديدة المعتمدة في ديسمبر 2010.

بعد الفراغ من النقاش قرر مجلس الوزراء إلغاء المرسوم الرئاسي الصادر في 13
ديسمبر 2010 ومن ثمة تبنى توصيات الندوة الوطنية لرؤساء المؤسسات
الجامعية.

وأمر رئيس الجمهورية الحكومة بتقديم كل دعمها لوزارة ا لتعليم العالي
والبحث العلمي من أجل تعجيل صياغة النصوص ذات الصلة بالمعادلات بين نظام
التعليم الجامعي القديم والنظام الجديد.

في الأخير شدد رئيس الدولة على مواصلة الحوار والاتصال وضرورة مرافقتهما
للمسعى التدريجي لإصلاح المنظومة الوطنية للتكوين والتعليم الجامعي وهو
إصلاح يكتسي قدرا كبيرا من الأهمية والحيوية.

سادسا: وواصل مجلس الوزراء أشغاله فتناول بالدراسة والموافقة مشروع قانون
تمهيدي يعدل ويتمم القانون الصادر بتاريخ 07 غشت 2001 المتضمن توجيه وتنظيم
وسائل النقل البري.

يتوخى الاقتراح هذا إدخال أساس قانوني بصفة خاصة للشروع قريبا في استغلال
التراموي والميترو باعتبار أنهما غير واردين في القانون ذي الصلة المعمول
به.

سابعا: وفي الأخير ناقش مجلس الوزراء وصدق على مشروع عقد بالتراضي البسيط
بين المؤسسة العمومية "الجزائرية للمياه" والشركة العمومية "كوسيدار"
لإنجاز أشغال توصيل قناة نقل المياه من إن صالح إلى تمنراست بشبكة توصيل
الماء الشروب في هذه المدينة.

تخص الصفقة هذه وقيمتها 590 مليون دج أشغالا تستغرق شهرا واحدا. وستتيح
الشروع في تموين مدينة تمنراست بالماء الشروب المجلوب من عين صالح ابتداء
من الثلاثي الثاني من سنة 2011.

وختم مجلس الوزراء أعماله بالموافقة على قرارات فردية تتعلق بالتعيين وإنهاء مهام في مناصب عليا في الدولة".




















1- في هذا السياق وإتماما للإعفاءات الجبائية الهامة التي نص عليها قانون
الاستثمارات صادق مجلس الوزراء على جملة من التدابير الجديدة لتيسير إنشاء
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.














2 - حظي تطوير القطاع الفلاحي الذي يشكل خزانا هاما لمناصب الشغل هو الآخر بجملة القرارات التي أصدرها مجلس الوزراء .





3- اتخذ مجلس الوزراء كذلك قرارات هامة تهدف إلى زيادة تمثين الآليات التي
تشجع الراغبين في انشاء نشاطات ومناصب شغل لأنفسهم بواسطة الاستثمار
المصغر.






















5- وفي الأخير قرر مجلس الوزراء:
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-21, 17:27

شكرا و لك كل الإحترام و التقدير
بارك الله فيك

1
Ibrahim/taougrite
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-22, 17:35

الى متى سيظل الشباب الجزائري محروما من ابسط حقوقه في الحياة.....فايجاد عمل لائق..و في الاختصاص اصبح من سابع المستحيلات....ان لم نقل من المعجزات.........الى متى التمييز في منح الوظائف..و اعتماد سياسة الواسطة...و الى متى ستكون ما تتضمنه السيرة الداتية من شهادات... اخر اهتمامات من يقومون بمنح الوظائف....لانهم قد ينشغلون بالبحث عن اشياء اخرى .........عوضا عن النظر في تلك الاخيرة ( السيرة).....


1
Ibrahim/taougrite
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
cip02
عضو مميز
عضو مميز


عدد المساهمات: 49
تاريخ التسجيل: 12/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-22, 22:01

لك الحق يا الأخ ابراهيم
و لكن إلى متى الغفلة عن حقوقنا؟
يجب تكوين جمعية في أقرب الآجال للمطالبة بحقوق عقود الادماج المهني بصفة عامة.
و شكرا.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
cip02
عضو مميز
عضو مميز


عدد المساهمات: 49
تاريخ التسجيل: 12/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-22, 22:07

يضهر لي أن هذا المنتدى غير معروف لدى العديد
و لإيصال هذا المنتدى يجب على مدير المنتدى فتح صفحة ficebook خاصة.
و شكرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
nabile
مشرف عام
مشرف عام


عدد المساهمات: 325
تاريخ التسجيل: 10/05/2010
العمر: 28

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2011-04-22, 22:39

إذا الشعب يوما أراد الحياة
فلا بد أن يستجيب القدر

ولا بد لليل أن ينجلي
ولابد للقيد أن ينكسر

ومن لم يعانقه شوق الحياة
تبخر في جوها واندثر



1
paris
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
?????
زائر



مُساهمةموضوع: ضحايا الدماج    2012-06-12, 16:32

انا من ضحايا الادماج و ادعم رايكم فهل من برنامج للجمعية لان الكثير يود الانضمام
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ibrahim
المدير


عدد المساهمات: 1548
تاريخ التسجيل: 01/04/2010
العمر: 33

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2012-06-16, 21:14


شكرا لك على المساهمة

ولكنلا حياة لمن تنادي

1
Ibrahim/taougrite
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://taougrite.yoo7.com
LINA ALI
زائر



مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2012-12-03, 16:17

انا اول مرة نشارك في  المنتدى  ومعجبة بهدف الجمعية  ياريت تفيدونا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
LINA ALI
زائر



مُساهمةموضوع: رد: جمعية موظفي عقود الإدماج المهني    2012-12-03, 16:54

اريد ان اسالكم متى يتم فتح عقود الادماج المهني 
كرهت من .......الرفض لكل ملفاتي والسبب Question
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

جمعية موظفي عقود الإدماج المهني

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

 مواضيع مماثلة

-
» ادماج عمال عقود الادماج المهني ANEM وعقود ما قبل التشغيل في الجزائر
» صور زيارة أروى جودة للاطفال المصابين بالسرطان فى جمعية أيادى المستقبل

صلاحيات هذا المنتدى:تستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى : زيان أحمد للمعرفة ::  ::  :: -
إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع