منتدى : زيان أحمد للمعرفة
بسم الله الرحمن الرحيم
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة نرحب بكم كما نرجو منكم التكرم بالدخول إذا كنت عضو معنا أو التسجيل إن لم تكن عضو وترغب في الانضمام إلينا وتقديم مساهماتك
**
مدير المنتدى زيان أحمد إبراهيم


انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

منتدى : زيان أحمد للمعرفة
بسم الله الرحمن الرحيم
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة نرحب بكم كما نرجو منكم التكرم بالدخول إذا كنت عضو معنا أو التسجيل إن لم تكن عضو وترغب في الانضمام إلينا وتقديم مساهماتك
**
مدير المنتدى زيان أحمد إبراهيم
منتدى : زيان أحمد للمعرفة
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» مذكرة في التحرير الإداري " سكرتارية
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2017-02-24, 03:12 من طرف hayet.malak.7

» البرنامج العملاق للإصلاح السيارات
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2017-02-24, 03:07 من طرف hayet.malak.7

» الاتصال السياسي ودور الأحزاب السياسية في الجزائر
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2016-08-21, 20:17 من طرف نورية

» معـالجــة قســـــوة القلـب
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2016-05-14, 20:43 من طرف ibrahim

» [تم الحل]دور و أهمية المؤسسة العموةمية للصحة الجوارية
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2016-03-04, 04:22 من طرف ibrahim

» www.elafak16.com
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2016-03-03, 03:13 من طرف ibrahim

» الشهادة الطبية الخاصة بالتوقف عن العمل
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2016-02-14, 03:06 من طرف ibrahim

» وثيقة طلب الحصول على التقاعد
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2016-02-14, 02:55 من طرف ibrahim

» التقاعد و شروطه في الجزائر
المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty2016-02-14, 02:26 من طرف ibrahim

مرحبا بكم في منتدى زيان أحمد للمعرفة
نرحب بجميع الأعضاء و الزوار كما نتمنى لكم قضاء أسعد الأوقات معنا 
التبادل الاعلاني
احداث منتدى مجاني
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 674 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو iness la brune فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 2010 مساهمة في هذا المنتدى في 1421 موضوع

المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي

اذهب الى الأسفل

المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي Empty المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي

مُساهمة من طرف ibrahim 2010-05-16, 05:50

المؤسسة كنظام اجتماعي سياسي:
في اطار النشاط اليومي للمؤسسة نجد ان تحقيق وانجاز الاعمال يرتبط بشكل كبير بالافراد الذين يختلفون في الاتجاهات و الافكار والمستويات الثقافية وحتى الشخصية والنفسية وهي كلها جوانب اجتماعية تؤثر بشكل كبير على حركة الافراد ودرجة فعاليتهم ورغبتهم ، ولهذه الاسباب تصبح العملية الادارية او توجيه الافراد صعبة جدا خاصة في حالة التعامل مع هؤلاء الافراد كأشخاص منفصلين ، وايضا التعامل معهم كجماعات تتميز بالتشابه في الصفات مثل المجموعات حسب الورشات، وحسب مستويات الادارة لهذا نجد عدة نظريات تهتم بأنماط الادارة حسب الاشخاص:
نظرية DOUGLAS(1964/1906:
تفترض ان الافراد كسالى لا يحبون العمل - الافراد يبحثون عن الامن والاجر فقط لايؤمنون بالمبادرة الشخصية ، ولا نستطيع ان نضع فيهم الثقة الكاملة - لا نستطيع ان نضع فيهم الثقة لانهم لا يستطيعون تحقيق اهداف المؤسسة لذا يجب على المؤسسة اتباع اسلوب الصراحة .
تفترض هذه النظرية ان الافراد كسالى والطبيعة البشرية سيئة او الافراد غير مهتمين وعاجزين عن مراقبة انفسهم ولهم اهداف فردية لا تتماشى مع مع اهداف المؤسسة لذا يجب على الادارة ان تكون صارمة قائمة على الامر والتنفيذ والمعاقبة على الاخطاء.
نظرية Y:
هذه النظرية تفترض ان الطبيعة البشرية ليست سيئة والافراد لهم طموح ويتمتعون بالحيال الواسع ، يحبون العمل والابداع والتوجيه الذاتي لهذا يجب على الادارة ان تتصف بالديمقراطية ، تطبق هذه النظرية مبدأ التسيير بالمشاركة.
نظرية Z:
هي امتداد في الاصل للنظرية y ولكن ذهبت الى ابعد من ذلك فدور العمال لا يقتصر فقط على تقديم اقتراحات وتوصيات وانما يتعداه الى تنفيذ افكارهم بعد ان تتبناها الادارة حيث سزداد شعورهم بأهميتهم واهمية اسهامهم في مجريات العمل.
باختصار نجد ثلاث عناصر لابد منها في النظرية Z : -روح العمل الجماعي -تقوم على الثقة -النزاهة. هذه العناصر الثلاثة تترجم في اظهار الاهداف الشخصية وطموحات ذاتية مع تلك الاهداف الخاصة بالمؤسسة لاتختذ قرارات مشتركة والثقة التي يكون مصدرها العدل بين الافراد والاعتماد كثيرا على المراقبة الذاتية بسبب ان هناك من حواجز تحول بينهم في اتخاذ القرارات لانهم في كثير من الاحيان تكون نظرة الفرد الى وظيفته اكثر واقعية من نظرة الادارة ، وفي هذا يقول الاداريين[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] ما لم نصل الى القناعة بان الملم لاي وظيفة هو ذلك الشخص الذي يمارسها فاننا نظل الى الابد نحد من القدرة الكامنة لهذا الشخص).
خلاصة:
بعد كل هذه الافكار نقول انه يجب على المؤسسة العمل على تجميع الافراد نحو هدف واحد وتعمل على تحسين الجو الاجتماعي داخل المؤسسة وغرس ثقافة العمل الجماعي والالتزام واحترام الوقت وتنمية الافراد وتشجيع التجديد والتصور والاحترام المتبادل والامثلية والنزاهة ...الخ
ibrahim
ibrahim
المدير

عدد المساهمات : 1565
تاريخ التسجيل : 01/04/2010
العمر : 43

بطاقة الشخصية
ibrahim: مرحبا بكم في منتدى زيان احمد للمعرفة نتمنى منكم الإفادة و الإستفادة

https://taougrite.yoo7.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى