مباشرة على الفايس بوك

كل الشباب الجزائري وكل موظف في اطار عقود ما قبل التشغيل و الذي ينتظره مستقبل مجهول يؤدي به الى البطالة , التقاعد المبكر من جديد بعد نهاية العقد ,هذا منبركم هنا نتابدل الأفكار هنا نطرح انشغالاتنا و نسمع بعضنا البعض ..لطرح انشغالاتكم و توحيد صفوفكم و كلمتكم من أجل تحركات ميدانية و اسماع صوتكم لأعلى سلطة في البلاد للمطالبة بحقكم في الادماج.فاستغلو الفرصة و عجلوا بتحركاتكم ومطالبكم فالفرصة و الظروف مؤاتية فأغلب مطالب القطاعات الأخرى يتم الاستجابة لها فهيا أيها الشباب ياموظفي عقود الإدماج المهني
إضغط هنا وشارك
صفحة الإدماج على الفيسبوك تجدها بالبحت عن العبارة التالية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أشكرك جزيل الشكر الأخ أمين 123 على تسجيلك و على مساهمتك الطيبة
بارك الله فيك

الرائع و الجميل ان فكرة تأسيس جمعية موظفي عقود الإدماج المهني أصبحت تلقى صدى من طرف المعنيين
حيث أنه و بمجرد مرور 15 يوما فقط من إنشاء صفحة جمعية موظفي عقود الإدماج المهني على الفيسبوك
وصل العدد الى مايقارب 70 شحص و هذا عدد يشرف مقارنة بصفحات الأخرى
مم يعني أننا إنشاء الله سوف تكون لنا كلمتنا و نكون على كلمة و احدة و في صف واحد
و المطالبة بوظيفة دائمة و الإدماج بصفة رسمية بعد نهاية العقد
كما أتمنى من إخواني إعطاء أو تقديم أرائهم سواءا بإقتراحات أو إنتقادات
نريد مشاركة قوية يكون لها صدى مسموع و كذالك أتمنى مشاركة المعنيين من جميع الولايات ليتسنى لكل واحد تمثيل ولايته أو منطقته و التنسيق فيما بيننا

شكرا جزيلا لك على الموضوع

تحياتي و سلامي لكم
نطالب فقط بحقنا المشروع وهو إدماج جميع حاملي الشهادات في مناصبهم بصفة دائمة واللذين يعملون في إطار عقود ماقبل التشغيل و الإدماج المهني و المتعاقدين في جميع القطاعات

مرحبا بكم و السلام عليكم
جمعية موظفي عقود الإدماج المهني تبني على مجموعة من المبادئ و الأهداف
تعبر عن حال أصحابها تعمل على إستقطاب كل موظفي عقود الإدماج المهني
من أجل تحقيق أهدافهم و مطالبهم
تجمع و تناظل من أجل التعبير الحر و المساوات و العدل ممن اجل تحقيق هدف واحد هو وظيفة دائمة

و بعد تأسيس الجمعية إنشاء الله
سوف يكون لها موقع إلكتروني خاص

وردت في منشور أعدته مديرية الوظيفة العمومية
''الخبر'' تنشر الشروط الجديدة للالتحاق برتب الموظفين

رفع تنقيط السنة الجامعية الأخيرة وسنوات الخبرة وأقدمية الشهادة
المنشور سيساهم في امتصاص نسبة البطالة للجامعيين المتخرجين منذ فترة
أفرجت المديرية العامة للوظيفة العمومية عن منشور جديد يتعلق بتحديد معايير انتقاء المترشحين في المسابقات على أساس الشهادة للالتحاق بمختلف رتب الموظفين، حيث يتم التقييم والانتقاء على أساس ملاءمة شعبة اختصاص تكوين المترشح لمتطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، والتكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص، كما أن التقييم يتم على أساس الأشغال والدراسات المنجزة من قبل المترشح في نفس تخصصه، والخبرة المهنية المكتسبة، مع حساب تاريخ الحصول على الشهادة ونتيجة المقابلة مع لجنة الانتقاء.
أورد المنشور الجديد رقم 7 مؤرخ في 28 أفريل 2011 حصلت ''الخبر'' على نسخة منه، تنقيط معايير الانتقاء التي تتغير حسب طبيعة المنصب المراد شغله والخصوصيات المرتبطة به، حيث للالتحاق برتبة أستاذ مساعد قسم ''ب'' للتعليم العالي، يستوجب ملاءمة شعبة اختصاص تكوين المترشح مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها ''0 إلى 5 نقاط''، من خلال تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، حيث ترتب تخصصات المترشحين حسب الأولوية التي تحددها المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والمذكورة في قرار أو مقرر فتح المسابقة على أساس الشهادة، وتنقط وفق التخصص ''أت'' 1 بنقطتين، أما التخصص ''أت'' 2 بنقطة ونصف والتخصص ''أت'' 3 نقطة واحدة، أما التخصص ''أت'' 4 بـ5,0 نقطة، حيث تمنح لتقدير حسن جدا أو مشرف جدا 3 نقاط، أما تقدير حسن أو مشرف فتمنح نقطتان. المنشور الجديد من شأنه المساهمة في امتصاص البطالة في صفوف المتخرجين من الجامعات منذ فترة ولم يسعفهم الحظ في التوظيف على أساس الشهادة، على اعتبار أن المقاييس السابقة مثلا كانت تمنح 5 نقاط على كشف نقاط السنة الجامعية الأخيرة، كما أن الذي يملك 14 نقطة فما فوق في السنة الرابعة جامعي كان يحصل على 5 نقاط، فيما أن المقابلة كانت تنقط بين 0 إلى نقطتين، وأصبحت بالمنشور الجديد 3 نقاط، ناهيك عن احتساب سنوات العمل التي كانت تحتسب إذا كان المترشح متعاقدا أو مستخلفا نقطة عن كل سنة دون تحديد، وإذا كان المعني في عقود ما قبل التشغيل فنقطة عن كل سنة تدريس، ونصف نقطة عن الأعمال الإدارية الأخرى على ألا يتعدى نقطتين.
ويأتي المنشور الجديد بعد مطالب الجامعيين والأساتذة المتعاقدين والتي أثمرت باحتساب أقدمية الشهادة، ناهيك عن تشجيع البحوث.
وفيما يتعلق بالتكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص، فالتسجيل الأول في الدكتوراه بنقطتين والثاني 3 نقاط، أما التسجيل الثالث بـ5 نقاط. وبالنسبة للأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في مجال تخصصه تمنح 5,0 نقطة عن كل إصدار أو مداخلة، في حدود نقطتين بالنسبة للمنشورات أو المداخلات الدولية، فيما تمنح 25,0 نقطة عن كل إصدار أو مداخلة في حدود نقطة واحدة بالنسبة للمنشورات أو المداخلات الوطنية.
وبخصوص الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح، فتمنح 5,0 نقطة عن كل سنة من التدريس بعد الحصول على الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة المعنية في حدود 4 نقاط و25,0 نقطة عن كل سنة تدريس قبل الحصول على الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة المعنية في حدود 4 نقاط. أما المقابلة مع لجنة الانتقاء فتمنح نقطة واحدة للقدرة على التحليل والتلخيص ونقطة للوضوح وسلاسة الخطاب ونقطة للقدرة على التواصل ونقطة للمهارات العلمية الخاصة.
وفيما يتعلق بالالتحاق برتب التعليم والتكوين الخاصة بالقطاعات الأخرى، فتمنح نقطتان للتخصص ''أت'' و5,1 نقطة للتخصص 2 ونقطة واحدة للتخصص 3 و5,0 نقطة للتخصص .4 كما يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المتوج بالمؤهل أو الشهادة، حيث تمنح 5,0 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 10 ويقل عن 11 من ,20 ونقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 12 ويقل عن 13 من ,20 ونقطتين لمعدل يساوي 13 ويقل عن ,14 و5,2 نقطة لمعدل يساوي 14 ويقل عن 15 و3 نقاط لمعدل يساوي أو يفوق 15 من .20
نقطتان إضافيتان لخريجي المدارس الكبرى ونقطة للأوائل في دفعاتهم
وأورد المنشور أنه يستفيد خريجو المدارس الكبرى ''المدارس الوطنية للتكوين العالي ''واعتبارا لاستحقاقهم أو تأهيلهم الخاص من نقطتين إضافيتين، ويستفيد الأوائل في دفعاتهم بالجامعات من نقطة إضافية واحدة.
كما يتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها، بـ5,0 نقطة عن كل سداسي دراسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين، ويتم تنقيط البحوث أو الدراسات المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة عن كل إصدار في حدود نقطتين، ويتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة على أساس الشهادة في إطار العقود الخاصة بما قبل التشغيل، بإدماج حاملي الشهادات بالإدماج المهني أو الاجتماعي أو بصفة متعاقد، فتمنح نقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود 6 نقاط، ونقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود 4 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى، و5,0 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 3 نقاط بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية. ويتم تحديد أقدمية الشهادة وتاريخ الحصول عليها بالنظر لتاريخ فتح المسابقة ويتم تنقيطها على أساس 25,0 عن كل سنة في حدود نقطتين.
وفيما يتعلق بالالتحاق بكافة رتب الموظفين الأخرى، فتمنح نقطتان للتخصص 1 و5,1 نقطة للتخصص 2 ونقطة للتخصص 3 و5,0 للتخصص ,4 كما تمنح 5,0 لمعدل يساوي 10 ويقل عن 11 ونقطة واحدة لمعدل يساوي 11 ويقل عن 12 و5,1 لمعدل يساوي 12 ويقل عن 13 ونقطتان لمعدل يساوي 13 ويقل عن 14 و5,2 نقطة لمعدل يساوي 14 ويقل عن 15 و3 نقاط لمعدل يساوي أو يفوق .15 وفيما يخص المترشحين الحاصلين على شهادة الماجستير، فتمنح 3 نقاط لتقدير حسن جدا أو مشرف جدا و5,2 نقطة لتقدير حسن أو مشرف ونقطتان لقريب من الحسن و5,1 نقطة لتقدير مقبول. كما يستفيد خريجو المدارس الكبرى من نقطتين إضافيتين، ويستفيد الأوائل في دفعاتهم بالجامعات والمراكز الجامعية من نقطة إضافية واحدة. كما يتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها على أساس 05 نقطة عن كل سداسي دراسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين.
تنقيط المسار الدراسي أو التكوين وفق المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة
وبالنسبة للأشغال أو الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه في مسابقات الالتحاق بالرتب المصنفة في الصنف 11 فما فوق، فيتم تنقيط البحوث أو الدراسات المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة عن كل إصدار في حدود نقطتين. كما تمنح نقطة واحدة عن كل سنة خدمة في حدود 6 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة في إطار العقود الخاصة بما قبل التشغيل بإدماج حاملي الشهادات بالإدماج المهني، بالإدماج الاجتماعي أو بصفة متعاقد، وتمنح نقطة واحدة عن كل سنة خدمة في حدود 4 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و5,0 نقطة عن كل سنة في حدود 3 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة خارج الوظيفة العمومية. ومن جهة أخرى يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل أدنى المنصب المراد شغله، بمعدل 5,0 نقطة عن كل سنة خدمة في حدود نقطتين.
ويتم تحديد أقدمية الشهادة حسب تاريخ فتح المسابقة وتمنح 25,0 نقطة عن كل سنة في حدود نقطتين، وفيما يخص المقابلة مع لجنة الانتقاء فتمنح نقطتان للقدرة على التحليل ونقطة للقدرات أو المؤهلات الخاصة.
وأورد المنشور معايير الالتحاق بالتكوين المتخصص، حيث تمنح 4 نقاط للتخصص'' أت'' 1 و3 نقاط للتخصص 2 ونقطتان للتخصص 3 ونقطة واحدة للتخصص ,4 فيما يتم تنقيط المسار الدراسي أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المتوج بالشهادة أو المؤهل، فعلى سبيل المثال البكالوريا فتحسب بمعدل الحصول على الشهادة والليسانس، فمعدل السنة الأخيرة، حيث تمنح نقطتان لمعدل يساوي 10 ويقل عن 11 و4 نقاط لمعدل يساوي 11 ويقل عن 12 و6 نقاط لمعدل 12 ويقل عن 13 و8 نقاط لمعدل 13 ويقل عن 14 و10 نقاط لمعدل 14 ويقل عن 15 و12 نقطة لمعدل يساوي أو يفوق 15 من .20
الفصل بين المترشحين المتساوين في النقاط حسب الأولوية
كما جاء في المنشور أنه يتم تنظيم الاختبارات الخاصة ''اختبارات بدنية ورياضية، الفحوص النفسانية التقنية وغيرها'' والمتعلقة ببعض أسلاك الموظفين ''جمارك، أمن وطني، الحماية المدنية وغيرها'' من طرف المؤسسات والإدارات العمومية المعنية حسب اختيارها إما قبل إجراء المسابقة أو بعدها، ويتم الفصل بين المترشحين المتساوين في النقاط عند الإعلان عن نتائج المسابقة على أساس الشهادة حسب أولوية ذوي حقوق الشهيد ''ابن أو ابنة شهيد'' والأصناف ذات الاحتياجات الخاصة ''المعاقين الذين لهم القدرة على أداء المهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها''. كما يؤخذ بعين الاعتبار سن المترشح ''الأكبر سنا'' والوضعية العائلية للمترشح ''متزوج له أولاد، متزوج بدون أولاد، متكفل بعائلة، أعزب''. أما بالنسبة للالتحاق بالتكوين المتخصص فيتم الفصل بين المترشحين المتساوين في النقطة حسب الحالة على أساس تقدير الشهادة أو المؤهل أو المعدل العام لمسار الدراسة أو التكوين.

بسم الله الرحمن الرحيم و الصلاة و السلام على رسولنا الكريم
أما بعد : أوجه تحياتي إلى كل المساهمين و المشتركين معنا في إثراء هذا المنتدى و أرحب بكل الإنتقادات البناءة التي تهدف إلى التنوير و الإصلاح و التغيير من الحسن إلى الأحسن كما أريد أن اخص بشكر الجزيل الى الأخ و الصديق الميلود
cip02
على المجهودات الفعالة و على المواضيع و المعلومات الرائعة التي يقدمها في هذا المنتدى
شكرا شكرا شكرا لك و جزاك الله خيرا
كما أشكر كل من يرى هذه الصفحة متمنيا منه المساهمة معنا برأي او إنتقاد....


وردا على تسؤلات و إستفسارات إخواني حول جمعية موظفي عقود الإدماج المهني و الهدف منها هو عكس الحالة الإجتماعية و الطبيعة الأعمال و الظروف المحيطة بموظفي عقود الإدماج المهني
و تأسيس جمعية موظفي عقود الإدماج المهني سوف يكون له دور فعال و ثري في المستقبل إنشاء الله حسب الأفكار والبرنامج المطروح و الغاية منه منوهين بذالك على الأسس و المعايير النابعة من هذا التوجه .و الهدف ينحصر و يتجلى في الدفاع عن مصالح و حقوق موظفي عقود الإدماج المهني و رعايتهم من الناحية الإقتصادية و الإجتماعية التي ترتبط بحياتهم اليومية و الظروف المعيشية القاسية .رفض إستغلالهم بطريقة تنقص من قيمتهم و مستوياتهم بشتى انواعها. أخذين بعين الإعتبار شروط عملهم و تحسين ظروف عملهم و تحديد الدور الفعلي الذي يقوم به إنطلاقا من الأجرة او المنحة التي يتقضاها و ماهي حقوقه بعيدا عن الواجبات المتمثلة في اداء المهام الموكلة اليه و إحترام القانون الداخلي للمؤسسة...الخ
قاصدين هذا بشكل علني و صريح مستقبله المهني و ماذا سيحدث له بعد نهاية العقد
حتى لا تذهب جهوده سدا او في مهب الريح و تبديل موظف بموظف أخر. و إعطاء اهمية للمؤسسة و سيرها مهملين موظف عقود الإدماج المهني و تحقيق أهداف المؤسسة على حسابه و إنهاكه في العمل و بعدها يوجه الى التقاعد او الإحالة على البطالة مجددا
بعد أن تستغل كل مجهوداته و تمص طاقاته في لاشيئ بإسم الخبرة لمدة سنوات من العطاء و الجهد المبذول و كذا المنحة الشهرية التي يقاضها مقابل عمل يومي شاق مثله مثل موظف مرسم او اكثر
نطلب من أصحاب القرار مهما كانت درجة مسؤوليتهم ان تكون هناك سياسة واضحة هادفة عادلة تخص هؤلاء الشريحة التي تستغل بإسم المساعدة على الإدماج المهني و في الحقيقة هي عبارة عن نفق طويل مظلم ملتوي لا ندري إن كان به مخرج أم لا
كما ادعو مرة ثانية و ثالثة و رابعة و ..................مرة 1000 إلى المباردة معنا والتحرك من اجل حقك و فقط
نامل
حشد الجهود و تحريك مشاعر موظفي عقود الإدماج المهني و خلق الإنسجام بينهم و المطالبة بحقوقهم و العمل معا من اجل تحقيقه
نشكركم جزيل الشكرا منتظرا أرائكم و إنتقاداتكم و مشوراتكم
في ظل مبدأ الحرية والتعبير و المطالبة بحقوقنا بطريقة حضارية سلمية
شعارنا من اجل بناء الجزائر بلد المليون و نصف المليون شهيد
بلد الرجال

جمعية موظفي عقود الإدماج المهني
 
تدعوكم يوم 03 جويلية  2011 أمام وزارة العمل و التشغيل بالجزائر العاصمة
إلى وقفة إحتجاجية سلمية حضارية
شعارنا
 
إحتجاج إحتجاج حتى يتم الإدماج