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التقاعد و شروطه في الجزائر

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التقاعد و شروطه في الجزائر

مُساهمة من طرف ibrahim في 2016-02-14, 02:24

أنواع التقاعد:

تتمثل شروط التقاعد في استيفاء السن ومدة التأمين.

وانواع التقاعد هي :

1- تقاعد عند 60 سنة 
2- تقاعد نسبي
3- تقاعد دون شرط السن
4- 
منحة تقاعد

1- التقاعد عند 60 سنة: Retraite a 60 ans 

يجب أن يستوفي العامل شرطين هما:
- بلوغ 60 سنة
- يستوفي على الأقل 15 سنة من العمل
يمكن للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند 55 سنة , كما أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة عن كل طفلربته على الأقل مدة 09 سنوات في حدود 03 أطفال.

2- التقاعد النسبي: Retraite proportionnelle 


يمنح التقاعد النسبي بناء على طلب العامل الأجيراذا أستوفى الشروط التالية:
- السن 50 سنة على الأقل
- إستيفاء على الأقل 20 سنة من العمل ومن اشتراك الضمان الاجتماعي.
بالنسبة للمرأة العاملة يخفض السن الى 45سنة ومدة العمل الى 15 سنة
مثال على التقاعد النسبي:
موظف يبلغ من العمر 50 سنة ويستوفي 24 سنة من النشاط , فلنه بامكانه الاستفادة من تقاعد نسبي يحسب بناءا على 24 سنة كما يلي:
24X 2.5% = 60%
وبالتالي هذا العامل يحصل على تقاعد نسبته 60% 

3- التقاعد دون شرط السن: Retraite sans condition d'age 


بناء على طلب العامل يمكن الاستفادة من معاش تقاعد كامل بشرط :
استيفاء على الأقل 32 سنة من العمل و التأمين


وهذا هو نوع التقاعد الوحيد الذي سيتم الغائه طبقا لنتائج الثلاثية: (( ومن جهتهما، أكدّ الاتحاد العام للعمال الجزائريين ومنظمات أرباب العمل، موافقتهما بالإجماع، على إلغاء الإحالة على التقاعد دون شرط السن الـمنصوص عليها في الأمر 97/13 الـمؤرخ في 31 ماي 1997م.
كما أكدّا على أن الإبقاء حاليًَا على هذا الترتيب قد تنجرُ عنه انعكاسات تُضرُّ بأداة الإنتاج التي تُسجل في كل سنة تسربات هامة على مستوى مواردها البشرية الأكثر تأهيلا.
ومن هذا الـمنطلق، قرّرت الثلاثية إنشاء فوج عمل سيرأسه ممثل الوزارة الـمكلفة بالشؤون الاجتماعية، وسيضم ممثل عن الاتحاد العام للعمال الجزائريين وعن كل منظمة من منظمات أرباب العمل.وسيضطلعُ هذا الفوج بمهمة إعداد مشروع نص يتم بموجبه إلغاء الترتيب المتعلق بالإحالة على التقاعد دون شرط السن. وستُقدم نتائجه فـي القمة الثلاثية التي ستنعقد فـي أواخر الثلاثي الأول للسنة الـمقبلة، لتكرسه الحكومة، بعد ذلك، فـي شكل مشروع قانون تمهيدي)) , لكن يبقى التقاعد النسبي الذي تحدثنا عنه سابقا ساري المفعول.


4- منحة التقاعد: L'al******** de Retraite
يمنح الصندوق الوطني للتقاعد منحة لكل عامل أجير يبلغ من العمر 60 سنة ولم يستوف شرط العمل والتأمين 15عاما 
الشروط:
أن يستوفي العامل 05 سنوات أو 20 فصلا من العمل والتأمين.
يحدد مبلغ المنحة حسب عدد السنوات ويمكن أن تضاف اليه علاوة الزوج المكفول ولا ترفع منح التقاعد الى الحد الأدنى.

ملاحظات مهمة:


يتم احتساب مبلغ معاش التقاعد على أساس ثلاث عناصر:
1- الأجر المرجعي
2- نسبة اعتماد سنوات التأمين 2.5 % 
3- مدة التأمين.
ماهو الأجر المرجعي؟

هو الأجر الخاضع لإشتراك الضمان الاجتماعي ويعادل الأجر الذي على أساسه يتم احتساب المعاش:

* إما الأجر الشهري المتوسط للـ 05 سنوات الأخيرة التي تسبق الإحالة على التقاعد.

* أو اذا كان أكثر نفعا الأجر الشهري المتوسط المحدد على أساس الـ 05 سنوات التى تلقى خلالها العامل المعني أعلى أجر خلال مسيرته المهنية.

و لمزيد من المعلومات كيف حساب التقاعد  يمكنك صديقي زيارة الموقع التالي 
الصندوق الوطني لتقاعد( منتدى زيان أحمد للمعرفة)

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ziane Ahmed  




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ibrahim
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رد: التقاعد و شروطه في الجزائر

مُساهمة من طرف ibrahim في 2016-02-14, 02:25



VOTRE RETRAITE A 60 ANS





Si : 
 

  • Vous êtes âgé de 60 ans
  • Vous réunissez au moins 15 années de travail

Vous ouvrez droit au bénéfice d'une pension de retraite.
Cas particuliers 


 

  • La femme travailleuse peut, à sa demande, être admise à la retraite à l'âge de 55 ans.
    Elle bénéficie également d'une réduction d'âge d'une année par enfant élevé pendant au moins 09 ans et ce, dans la limite de 03 enfants.

  • Les travailleurs occupant des postes présentant des conditions particulières de nuisance, bénéficient d'une réduction d'âge conformément aux dispositions prévues par voies réglementaires.

  • Il n'est exigé aucune condition d'âge du travailleur atteint d'une incapacité totale et définitive, qui ne peut par ailleurs bénéficier d'une pension d'invalidité.

    Dans ce cas, le nombre d'annuités servant au calcul de la pension ne peut être inférieur à 15 ans.

Les périodes assimilées à des périodes d'activité 


 

  • Toute période pendant laquelle l'assuré a perçu les indemnités au titre des assurances sociales, maternité, accident du travail et maladies professionnelles. 

  • Toute période d'interruption de travail due à la maladie, lorsque l'assuré a épuisé ses droits à l'indemnisation. 

  • Toute période pendant laquelle l'assuré a bénéficié d'une pension d'invalidité ou d'une rente accidentdu travail, correspondant à un taux d'incapacité égal ou supérieur à 50%

  • Les périodes ayant donné lieu au versement d'une indemnité de l'assurance chômage et/ou d'uneretraite anticipée.

  • Toute période de congé payé, de service national, de mobilisation générale. 

  • Périodes de participation à la guerre de libération nationale, comptées doubles.

Important : 
Sur le minimum exigé de quinze (15) ans, vous devez obligatoirement justifier d'un travail effectif d'une durée de 7 ans et demi qui a donné lieu à un versement de cotisations de Sécurité Sociale. Si vous êtes âgé au moins de 60 ans, et que vous êtes toujours en activité, mais que vous ne réunissez pas les 15 années de travail et d'assurance exigées, vous pouvez bénéficier d'une validation d'années d'assurance dans la limite de 05 ans. Cette validation est conditionnée par le versement d'une cotisation de rachat et d'une contribution forfaitaire à la charge excl
 
La validation est de :

  • 5 ans au maximum si le travailleur est âgé de 60 ans.
  • 4 ans au maximum si le travailleur est âgé de 61 ans.
  • 3 ans au maximum si le travailleur est âgé de 62 ans.
  • 2 ans au maximum si le travailleur est âgé de 63 ans.
  • 1 an au maximum si le travailleur est âgé de 64 ans.


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ziane Ahmed  




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ibrahim
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رد: التقاعد و شروطه في الجزائر

مُساهمة من طرف ibrahim في 2016-02-14, 02:26

RETRAITE ANTICIPEE

La retraite anticipée est instituée par le Décret Législatif n°94-10 du 26 Mai 1994
 
Important


Les dispositions relatives à la retraite anticipée ne sont applicables qu'aux salariés du secteur économique susceptibles de perdre leur emploi de façon involontaire, pour raison économique et dans le cadre soit d'une compression d'effectifs, soit d'une cessation légale de l'activité de l'employeur.
 
Remarque


Le licenciement pour cause économique d'un salarié remplissant les conditions d'admission au bénéfice des prestations de la retraite anticipée est interdit.
 
Conditions d'ouverture des droits



  • Être âgé de 50 ans pour un travailleur de sexe masculin
  • Être âgé de 45 ans pour un travailleur de sexe féminin
  • Le salarié doit réunir un nombre d'années de travail ou assimilées validables au titre de la retraite égale à 20 ans au moins et avoir cotisé à la Sécurité sociale pendant au moins 10 ans de façon pleine, dont trois (03) années précédant la fin de la relation de travail
  • Figurer sur la liste des travailleurs devant faire l'objet d'une compression d'effectifs, laquelle doit être visée par l'inspection du travail territorialement compétente.
  • Ne pas bénéficier d'un revenu procuré par une activité professionnelle quelconque.

 
Réduction d'âges



  • 5 ans pour les salariés réunissant un nombre d'années validables égal à 20 années au moins
  • 6 ans pour un nombre d'années validables égal ou supérieur à 22 ans
  • 7 ans pour un nombre d'années validables égal ou supérieur à 24 ans
  • 8 ans pour un nombre d'années validables égal ou supérieur à 26 ans
  • 9 ans pour un nombre d'années validables égal ou supérieur à 28 ans
  • 10 ans pour un nombre d'années validables égal ou supérieur à 29 ans

 
Obligation de l'Employeur


L'admission à la retraite anticipée des salariés concernés est subordonnée au versement préalable d'une contribution forfaitaire d'ouverture des droits qui est calculée en fonction du nombre d'années d'anticipation et dans les limites ci-aprés :

  • 13 mois de salaire du concerné lorsque le nombre d'années d'anticipation est inférieur à 05 années
  • 16 mois de salaire du concerné lorsque le nombre d'années d'anticipation est égal ou supérieur à 05 années
  • 19 mois de salaire du concerné lorsque le nombre d'années d'anticipation est égal ou supérieur à 08 années

- L'assiette de calcul de cette participation est constituée par le salaire soumis à la cotisation à la Sécurité Sociale au cours des 12 derniers mois qui précèdent la mise à la retraite.
- Le montant minimum de la retraite anticipée ne peut être inférieur à 75% du SNMG.
- Le montant maximum de la retraite anticipée ne peut être supérieur à 80% tel que défini par la loi 83-12 du 02 Juillet 1983relative à la retraite.
- Les pensions de retraite anticipée sont revalorisées dans les mêmes conditions que les pensions de retraite.

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ziane Ahmed  




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ibrahim
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