أسرار الوظيفة

من طرف **ibrahim** 2011-07-17, 05:01

أسرار الوظيفة أمانة لدى
الموظف .

لاشك أن كل وظيفة سواء كانت
وظيفةعامة أو
وظيفة تابعة للشركات والمؤسسات الخاصة أسرار معينة ، وهذه الأسرار قد
تتعلقبعمل الوظيفة
نفسها أو بعمل الجهة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف أو بأحد
رؤساءهأو
بالمراجعين أو المتعاملين مع الجهة
.
فبعض الوظائف تتسم بطبيعة أمنية
، وبعض الوظائف تتسم بطبيعة سياسية وبعض الوظائفتتسم بطبيعة اجتماعية وبعض الوظائف تتم
بطبيعة ماليةولهذا على الموظف الايفشىبسر من أسرار هذه الوظائف أو بمعلومة من
المعلومات الخاصة بهذه الوظائف ، غلا لمنله علاقة بعمله والذين يشاركون في أداء عمل
الوظيفة ، كرؤساءه وزملائه ، فعلىالموظف ألا يتحدث في مجالسه الخاصة والمجالس التي تجمعه مع أصدقائه
عن تلكالمعلومات
أو الاسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته لأن هذا الإفشاء للمعلومات
أوالأسرار فضلا عن
كونه يضر بالمصلحة العامة إن كانت الوظيفة عامة ، ( أي في
الجهاتالتابعة
للدولة ) أو بالشركة أو المؤسسة إن كانت الوظيفة خاصة ، فإنه يشكل في
حقهجريمة جنائية
ومخالفة تأديبية طبقا للقانون كما سنعرف لاحقاً .
من أجل ذلك فان
المحافظة على أسرار الوظيفة تعتبر من أهم الواجبات الملقاة
علىعاتق الموظف
مهما كانت الوظيفة التي يشغلها ، وهو ما يعني أن الموظف في حالة
قيامهبإفشاء أي من
المعلومات أو الأسرار المتعلقة بوظيفته لمن ليس له علاقة بها أو
ليسله الحق في
الاطلاع عليها يعتبر قد ارتكب مخالفة تتطلب إحالته للتحقيق ، ومن
ثمتوقيع العقوبة
المناسبة عليه وذلك من أجل زجرة حتى لايعود إلى مثل هذا التصرف
،وكذلك ردع غيره
من القيام بإفشاء أسرار الوظائف التي يشغلونها .
وبشكل عام يجب
على الموظف ألا ينقل ما يحدث في الجهة التي يعمل بها من
إشكالاتأو معوقات
أو خصومات بين المسؤولين أو الموظفين ، بل أن الواجب عليه أن كان
يستطيعأن يسعى
بجهده لحل هذه الإشكالات أو الخصومات .

كما أن عليه أن يلتزم بما
يصدرإليه من
تعليمات ، وان كان ما صدر إليه من تعليمات يخالف رأيه الموضوع الذي
صدرتبشأنه
التعليمات .

إلا أنه المعلومات أو الأسرار في
العمل الوظيفي سواء كان فيالقطاع العام أو الخاص قد تفقد في يوم من الأيام سريتها لدى الموظف
أو يكون الموظفبحكم القانون مطالب بالإدلاء بها ، وبالتالي لا يؤاخذ الموظف في
حالة تحدثه أوأباحثه عن السر أو المعلومة التي تحصل عليها بحكم وظيفة وذلك في
الحالات التالية : -
-
إذا انتشر السر وأصبح شائعاً بين
الناس .
-
إذا سمح صاحب الشأن بالسر
فيإفشائه .
-
إذا صدر قرار من صاحب الاختصاص حول
الموضوع أو الأمر الذي كان سرياًواطلع عليه الموظف بحكم وظيفته .
- إذا كان إفشاء
السر أو المعلومة يحول دونارتكاب جريمة جنائية